Desgaste Psicologico Profesionales

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES


Trabajo Final Especialización en
Políticas y Administración en Salud Mental.


Vivencias de sufrimiento y situaciones de riesgo
en el ámbito laboral, desde la perspectiva de la
Promoción y Prevención en Salud Mental.


Estudio de caso: Personal Profesional de la Administración Pública Nacional.


Tutor: Prof. Ps. GracielaZaldúa.

Alumno: Lic. Andrea Mara Cecchin.

Directora de Carrera: Ps. Silvia Chiarvetti.



Marzo 2011.



Agradecimientos:


A Diego, mi compañero de ruta, que me acompañó durante el cierre de ésta Carrera de Especialización.

A los docentes que me han guiado y orientado, principalmente a mi tutora, Lic. Graciela Zaldúa y a la Directora de la Carrera, Psic. Silvia Chiarvetti.

Amis compañeros en el Ministerio de Salud, que han colaborado ante mis consultas legales y gremiales; aceptado las entrevistas y observaciones realizadas en sectores diversos y a todos los Funcionarios que desempeñan honrosamente su quehacer diario, en la Administración Pública Nacional.



Índice:

1. Introducción. P. 04

2. Neoliberalismo en Latinoamérica y DerechosLaborales. P. 05
1. . Modelo Neoliberal. P. 05
2. . Reforma del Estado. P. 07

3. Legislación Marco. Convenios Colectivos de Trabajo.
Sistema Nacional de Empleo Público. Desde 1992 a 2008 P. 11
3.1. Antecedentes al Decreto 214/2006. Convenio Colectivo de
Trabajo General para la A.P.N.
1. Ley N° 24.185. Convenciones Colectivas de Trabajo P. 12
2. Decreto Nacional66/1999. Homologación del Convenio
Colectivo de Trabajo. P.13
3. Ley N° 25.164. Ley Marco de Regulación de Empleo
Público Nacional. P. 18
4. Decreto Nacional 1184/2001. Régimen de contrataciones. P. 20
5. Decreto Nacional 1421/2002. Reglamentación de la
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional. P. 22
6. Resolución Subsecretariade Gestión Pública –SGP-
N° 48/2002. Régimen de contrataciones de personal. P. 24
7. Resolución SGP N° 74/2008. Modificación Resolución
SGP N°48/02. Pautas para la aplicación del Régimen de
Contrataciones. P. 26
2. Decreto 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General
para la A.P.N. P. 27
3.3. Decreto Nacional 2098/2008.Sistema Nacional de Empleo
Público (SINEP). P. 30
3.3.1. Decreto Nacional N°2345/2008. Perfiles y régimen
retributivo para las contrataciones de profesionales P. 34

4. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CyMAT) P. 35
4.1. Condiciones del trabajo y Medio Ambiente. P. 36
4.2. Riesgos. Factores de Riesgo Psicosociales. P. 40
4.2.1.Trabajo y Salud. P. 43
4.2.2. Trabajo y Salud Mental. P. 43
4.2.3. Enfermedades relacionadas con el trabajo y
enfermedades profesionales. P. 45

5. Desgaste Laboral. P. 47
5.1 Perspectivas en promoción de los Recursos Humanos (RR.HH) P. 47
5.1.1 Perspectiva OPS/OMS P. 48
5.1.2 Perspectiva OIT. P. 52
5.2. Salud Mental yCalidad de Vida. P. 55
5.3. Salud Mental y Estrés Laboral. P. 57
5.4. Violencia en el trabajo. P. 61

6. Personal Profesional en la A.P.N. Prevención y Promoción en
Salud Mental. P. 62
6.1. Carta Iberoamericana de la Función Pública. P. 63
6.2. Carrera Profesional. P. 64
6.3. Promoción y Prevención de la Salud Mental. P. 69


7. Conclusiones. P. 768. Bibliografía. P. 78


1. Introducción.

“Nosotros intentaremos descubrir aquello que, en el enfrentamiento
del hombre con su tarea, pone en peligro su vida mental.” C. Dejours.[1]

El objetivo de éste trabajo es indagar las vivencias de sufrimiento y situaciones de riesgo en el ámbito Laboral, desde la perspectiva de la Promoción y Prevención en Salud Mental, en los...