Desido Injustificado

DESPIDO INJUSTIFICADO
¿Qué es el despido injustificado?
Acto administrativo que pone fin a una relación de trabajo sin haber agotado la audiencia de descargos y las investigaciones respectivas y / o sin haber comprobado la comisión de una falta que da lugar a la terminación de una relación de trabajo.

ASPECTOS BÁSICOS DE RESCISIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
El incumplimiento de los patroneso de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral.

DEFINICION DE RESCISIÓN
La rescisión se define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”.( Mario de la Cueva )
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.

CAUSAS DE RESCISIÓN
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, sin responsabilidad para el Trabajador o “causas de Retiro” , lassiguientes:
 ENGAÑO
 PROBIDAD U HONRADEZ
 ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
 DISMINUCIÓN DEL SALARIO
 NO CUMPLIR LO ACORDADO
 MALICIA DEL PATRÓN
 FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA
 IMPRUDENCIA O DESCUIDO
 ANÁLOGAS GRAVES
Art. 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ENGAÑO
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto delas condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
PROBIDAD U HONRADEZ
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,cónyuge, padres, hijos o hermanos;
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
DISMINUCIÓN DEL SALARIO
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
NO CUMPLIR LO ACORDADO
V. Norecibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
MALICIA DEL PATRÓN
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;


FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas elestablecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
IMPRUDENCIA O DESCUIDO
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
ANÁLOGAS GRAVES
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

EL DESPIDO OBJETIVO:
Esta fórmula, se encarga de fijar la indemnización máxima en los contratos indefinidos de fomento del empleo de 20 días por cada año que se han trabajado junto al máximo de 2 años del salario.
Y como suele pasar no siempre los motivos que pueden dar en la empresa quedan claros por más justificados que parezcan,lo que hace que se nade en aguas poco claras en este asunto.
Causas y Ampliación del Despido Objetivo:
En cuanto a la causa inicial que estipulaba la reforma laboral y que quedara justificado el despido objetivo se trata de que si la empresa pasa por una crisis. Dicha crisis se la debe dejar bien clara ya que la empresa puede aducir miles de “motivos de su crisis” y despedir, para ello se han...