DESIGNACI N DE BENEFICIARIOS SCVOfinal

SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO - DECRETO 1567/74
Declaración de Beneficiarios

Nro. de legajo, registro, ficha, etc.:

Compañía Aseguradora: BBVA Consolidar Seguros S.A.

TRABAJADOR
Nombre y apellido:

Capital asegurado

Fecha de Nacimiento

C.U.I.L. (o Nro. de Libreta de Ahorro):

Fecha de Ingreso al Empleo

D.N.I./L.C./L.E./C.I. nº

Domicilio particular: Calle
Localidad:

Cód. PostalNro.:

Piso:

Dpto.:

Nro.:

Piso:

Dpto.:

Provincia:

EMPLEADOR
Razón Social
Domicilio: Calle
Localidad:

Cód. Postal

Provincia:

BENEFICIARIOS
Nombre y apellido

Parentesco

Domicilio

Documento

%

Todo el personal asegurado deberá designar beneficiario. El presente certificado anula y reemplaza a cualquier otro emitido con anterioridad.
Declaro conocer y aceptar las condiciones expuestas en losartículos que figuran al dorso del presente formulario.
Lugar y fecha:

BFOR 410 / Enero 10

Firma del Asegurado
(o impresión digital):

Original para la Aseguradora, Duplicado para el Empleador y Triplicado para el Asegurado

CONDICIONES GENERALES

ARTICULO 1°: OBJETO
El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio previsto en el Decreto Nº 1567/74,
cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio comohecho indemnizable,
sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relación de
dependencia.
ARTICULO 2°: EXCLUSIONES
Quedan excluidos de esta cobertura:
a) Los trabajadores rurales permanentes amparados por la Ley Nº 16.600
b) Los trabajadores contratados por un término menor a un mes.
ARTICULO 3°: PRESTACIÓN
La prestación establecida por el Decreto Nº 1567/74 es independiente de
todootro beneficio social, seguro o indemnización de cualquier especie
que se fije o haya sido fijada por ley, convención colectiva de trabajo o
disposiciones de la seguridad social o del trabajo.
Los trabajadores en relación de dependencia que presten servicios para
más de un empleador, sólo tendrán derecho a la prestación del seguro,
una sola vez.
La contratación del seguro queda a cargo delempleador en que el
trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de
igualdad, quedará a opción del trabajador.
ARTICULO 4°: CONTRATACIÓN DEL SEGURO
Las pólizas de Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto Nº 1567/74,
autorizadas a las entidades, serán tomadas por los empleadores en
cualquier entidad aseguradora pública o privada, que se encuentre
inscripta en el Registro Especial decarácter público que lleva la
Superintendencia de Seguros de la Nación.
ARTICULO 5°: PRIMA SUMA ASEGURADA
El costo del seguro estará a cargo del empleador.
ARTICULO 7°: SOLICITUD DEL SEGURO EMISIÓN DE LA PÓLIZA NOMINA
DEL PERSONAL ASEGURADO
Las solicitudes de seguro que formulen los tomadores serán acompañadas
de manera indefectible, con copia de la última nómina del personal
empleado declarada alSistema Único de la Seguridad Social (SUSS), a
cargo de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
A partir del momento de inicio de la cobertura queda incluido en la misma
todo el personal en relación de dependencia declarado al SUSS.
Cuando el tomador empleador contratante no estuviere incluido en el
Sistema Único de la Seguridad Social será su obligación comunicar a la
aseguradoraal momento de presentar la solicitud de seguro, el número de
CUIL (Clave Única de Identificación Laboral) del personal asegurado y en
caso de menores, el número de la cuenta de la Caja de Ahorro Especial, y
mantener esta nómina actualizada con las altas y bajas producidas.
Las entidades aseguradoras deberán entregar la póliza al tomador por un
medio que permita comprobar su recepción dentro de los15 (QUINCE)
días de celebrado el contrato.
Dicha póliza deberá emitirse anualmente.
Consignará en su frente superior el texto Seguro Colectivo de Vida
Obligatorio Decreto Nº 1567/74 y contendrá el número de registro y su
fecha de emisión, el nombre, domicilio y demás datos personales del
tomador, capital asegurado, prima vigente al inicio de la cobertura, plazo
y condiciones de pago y riesgo...