Desigualdad De Género En El Derecho

Origen de la desigualdad de género en Chile

Camila Fernanda Díaz Alarcón
Estudiante de Derecho, Quinto Año.

Sumario: 1. Introducción. 2. Antecedentes Jurídicos. 2.1 Derecho Laboral. 2.2 Derecho Constitucional. 2.3 Derecho Civil. 3. Conclusión

1. Introducción
La desigualdad salarial y educacional entre hombres y mujeres es de larga data, tanto en estudios sociológicos como económicos.Si bien es cierto que esta desigualdad puede encontrar diferentes raíces, debe considerarse como causa determinante de ella y de suma preocupación el que no exista una efectiva protección por parte de las leyes que rigen a la sociedad. Por ello, proponemos en este trabajo que la raíz de toda desigualdad parte por el Estado, por la regulación existente en nuestro ordenamiento jurídico, la cual esdeficiente, tanto en el ámbito civil, laboral y constitucional.
No debemos omitir a su vez que existen otros antecedentes de carácter socio-cultural que originan esta desigualdad en Chile. Ejemplo de ello son las publicaciones de periódicos católicos del siglo XIX que hacen referencia a la falta de idoneidad de la mujer para cumplir con labores académicas y estudiantiles. Así podemos citar alEstandarte Católico, el cual señala:
“Una mujer envuelta en el polvo de las bibliotecas, o alegando en un tribunal de justicia o practicando una operación quirúrgica o levantando un plano o discutiendo sobre el criterio de certidumbre o sobre las ideas innatas es como un pez fuera del agua y como un árbol trasplantado a un clima extraño.”
Podemos atribuir también esta desigualdad a la estructurapatriarcal existente en la familia y en la sociedad, que sitúa a las mujeres en una posición de desventaja en el ámbito familia, laboral y social.
Por su parte, las teorías sociosexuales defienden que la problemática laboral de las mujeres procede de determinados estereotipos dominantes en la sociedad referidos a las aptitudes y tareas propias de hombres y mujeres capaces de determinar la segregaciónocupacional

2. Antecedentes Jurídicos
Volviendo a lo señalado en primer lugar, los antecedentes jurídicos que marcan estas diferencias, en Chile, parten el año 1855, con la promulgación del Código Civil. A continuación se expondrá una serie de normas de nuestro ordenamiento jurídico que plantean, aunque de forma incompleta, terminar con las desigualdades tanto económicas como educacionales.2.1 Derecho Laboral.
El Derecho laboral o del trabajo surge, a nivel internacional, en Inglaterra en razón de la explotación del trabajador en plena revolución industrial, donde una persona podía llegar a trabajar hasta 16 horas continuas y los niños empezaban a realizar labores propias de la industria desde los 3 años.
En nuestro país, la discusión sobre normas laborales y de seguridad socialsurge con la denominada “cuestión social” a comienzos del siglo XX, a partir de las ideas socialistas, comunistas, anarquistas y la influencia de la encíclica “Rerum Novarum” de 1891, quienes incentivaban a proteger los derechos de los trabajadores y a sindicarse para cumplir con el objetivo recién enunciado. Sin embargo, estas primeras normas, el primer código del trabajo de nuestro país de 1924 ylos posteriores no se ocupaban íntegramente de la mujer en materia de salario, sino que de otros aspectos, como la protección de la maternidad.
El legislador chileno, actualmente, ha creado nuevas normas laborales con la finalidad de erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo realizado. La principal es la ley 20.348 del 19 de junio de 2009, la cual agregael artículo 62 bis del Código del Trabajo.
Esta ley, la Nº 20.348, “… resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones, consagrado en la legislación internacional y nacional e sus ámbitos constitucional y legal, el que se encontraba carente de garantías efectivas. Esta ley hace efectivo el principio de igualdad de salarios entre ambos sexos cuando cumplan la misma función en una misma...