Desigualdad De Genero En Ambiente Laboral

UNIVERSISDAD CENTROAMERICANA “JOSÉ SIMEÓN CAÑAS”

LAS DESIGUALDADES E INEQUIDADES EN EL MERCADO DE TRABAJO SALVADOREÑO. El caso de las Mujeres Ex-combatientes

TRABAJO DE GRADUACIÓN PREPARADO PARA LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO(A) DE ECONOMÍA

PRESENTADO POR VILMA MARISOL CARRANZA GÓMEZ ROLANDO LOBO MARROQUÍN GABRIELA GERALDINAVILLATORO ZALDAÑA

ANTIGUO CUSCATLÁN, OCTUBRE 2010.

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RECTOR JOSÉ MARÍA TOJEIRA PELAYO S.J.

SECRETARIO GENERAL RENÉ ALBERTO ZELAYA

DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES JOSÉ ANTONIO MEJÍA HERRERA

COORDINADORA DE LA CARRERA XIOMARA BEATRIZ HERNÁNDEZ ARÉVALO

DIRECTORA DEL TRABAJO DE GRADUACIÓN KAREN MARÍA DUKE GRANADOS

LECTORA CLAUDIA MELISSA SALGADO

2INTRODUCCIÓN

El mercado de trabajo salvadoreño presenta características particulares basadas en estereotipos culturales de carácter patriarcal que se reproducen en diversas esferas de la sociedad. Estos estereotipos propician tratos diferenciados entre individuos, grupos sociales, sociedades y/o países; generando un serie de inequidades y desigualdades que afectan el pleno desenvolvimiento ydesarrollo de los individuos, en términos generales el desarrollo entre países. Las inequidades surgen de la carencia de oportunidad o diferencias en las mismas que implica valoraciones éticas y de justicia social, las cuales se basan en aspectos no naturales de las personas, que influyen en el trato diferenciado que se otorga a ciertos individuos. Las desigualdades surgen de diferenciasrelacionadas con la distribución de recursos, que resultan de prácticas específicas vinculadas a patrones culturales que condicionan los tratos diferenciados entre grupos sociales e individuos. Por lo que, estos problemas socioeconómicos se presentan más evidentes en el mercado de trabajo, donde estos surgen en el proceso de inserción a dicho mercado, que se reproducen y condicionan en la permanencia yretiro de los trabajadores(as) en el mismo.

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A lo largo de esta investigación se evidencia como los patrones culturales y sociales están directamente relacionados con la inequidad y desigualdad que se genera en el ámbito laboral salvadoreño, entre hombre y mujeres. En términos cuantitativos, se exponen las razones que se encuentran detrás de las oportunidades laborales que requierendeterminado grado académico, generando ciertos privilegios en cuanto a la inserción al mercado de trabajo de los hombres en comparación con las mujeres, y a la vez produce inequidades respecto al sector laboral en el cual se ubiquen ya sea este formal o informal. Por estas razones, se busca determinar las causas que han originado las desigualdades y las inequidades en el mercado de trabajo salvadoreño y susefectos para la formulación de políticas públicas de empleo que fomenten la equidad, a través de la identificación de las condiciones laborales y salariales que derivan del fenómeno de desigualdad e inequidad de género desde una perspectiva integral, que muestre una aproximación a la situación actual de las mujeres en el ámbito público y privado, rural y urbano. Además, mostrar cómo los patronesculturales influyen en el comportamiento de las mujeres del área rural, específicamente en aquellas mujeres que participaron en el conflicto armado, y cómo se modifican sus objetivos de vida y percepción de la realidad que han permitido que la mayoría de estas se empoderen y busquen la igualdad y equidad en todas las esferas que se desenvuelven. Estos problemas que se producen y generalizan anivel de país y de forma más marcada a nivel mundial, requieren la formulación de recomendaciones de políticas de empleo que reduzcan la desigualdad e inequidad de género en el mercado de trabajo, para la creación de espacios en los que hombre y mujeres puedan desarrollar de manera equitativa e igualitaria.

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Esta investigación aborda en un primer momento los aspectos más generales y la...