Desigualdad De G Nero

La desigualdad de género se entiende como la diferencia entre tratos y beneficios dados a hombres y mujeres. Aunque se han creado políticas integradoras para la igualdad de género en Chile, éstas nohan tenido gran éxito.
Es evidente la desigualdad que hemos vivido las mujeres durante la historia. Iniciando por la cultura griega, donde las mujeres no eran consideradas parte de la ciudadanía; Enla segunda guerra mundial, las mujeres debieron hacer el trabajo de los hombres cuando ellos se fueron a la guerra, pero cuando volvieron, ellas debieron regresar a su vida anterior a la guerra.‘‘Según la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI, 2012) las Mujeres ganan en promedio un 32,3% menos que los hombres por igual trabajo, por ejemplo: si un hombre gana $500.787, una mujer gana$338.791’’. (Proyecto de ley que crea el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, 2014). Si existen políticas integradoras, ¿Por qué los hombres ganan 30% más que una mujer? ¿Es que estas políticasintegradoras no están dando resultado? Al parecer no, esta desigualdad es evidente y es imprescindible tomar medidas al respecto, ya que es totalmente injusto que un hombre gane más que una mujer porrealizar la misma labor y estar en iguales condiciones. No es posible que se gane menos por ser mujer. Esto demuestra lo primitivo de nuestra forma de pensar, que en los tiempos que estamos viviendo ocurraneste tipo de situaciones, como si ser mujer fuese algo negativo, como si por simple hecho de ser mujer estemos condenadas a sufrir estas desigualdades.
‘’Chile ha impulsado importantes políticaspúblicas para superar las brechas de género. Ha tenido grandes avances en los últimos años en distintos ámbitos, pero como muestra el Informe de Desarrollo Humano 2010 aún hay importantes desafíos: seencuentra por debajo de América Latina en materia de participación laboral femenina’’ (Derechos de las Mujeres y Equidad de Género, 2012). Podemos notar que a pesar de que existen políticas...