desigualdad salarial

Las políticas de recorte acentúan la desigualdad salarial y social entre mujeres y hombres




INFORME SOBRE DESIGUALDADES SALARIALES













IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR


22 de febrero de 2013


ÍNDICE

Introducción

1. Marco legal y de recomendaciones

2. La brecha salarial en laUnión Europea

 Los bajos salarios en la Unión Europea son un riesgo de exclusión social

3. La brecha salarial en España, revisión estadística

 Evolución de las diferencias salariales teniendo en cuenta algunas de las variables

 Los complementos son un elemento decisivo en las discriminaciones salariales

 Jornada y tipo de contrato acentúan las diferencias

 Elaumento de los niveles de formación de las mujeres, no encuentra correspondencia en las retribuciones salariales

 A medida que aumenta la edad de la población trabajadora, las diferencias entre mujeres y hombres se acentúan

 La brecha salarial derivada de la antigüedad se arrastra a lo largo de la vida laboral

 La brecha en relación a la actividad, no está directamenterelacionada con la presencia de mujeres

 En todas las categorías profesionales las mujeres perciben salarios inferiores a los de los hombres

 Las diferencias de salarios en el sector público son menores que en el sector privado

 El lugar de nacimiento influye en la brecha salarial

 Los salarios de las mujeres, y la brecha salarial respecto a los hombres varía entre ComunidadesAutónomas



4. Conclusiones


5. Propuestas de UGT para avanzar en la eliminación de la brecha salarial


Introducción

La igualdad en las retribuciones económicas de hombres y mujeres, por la realización de un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, con ser un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 28 desde hace más de diez años, continua siendo hoyuna de las más importantes discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral.

La brecha salarial entre mujeres y hombres persiste y se mantiene en el tiempo de manera casi invariable, a pesar de las iniciativas legales, normativas y recomendaciones de las instituciones internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Parlamento y la Comisión Europea, así comonuestra legislación nacional con la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, y el Estatuto de los Trabajadores, de las recomendaciones incluidas en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, y del papel de la Inspección de Trabajo

Pero esta situación no es exclusiva de nuestro país, pues los últimos datos publicados por
Eurostat reflejan que las mujereseuropeas al igual que las españolas cobran de media un
16,2% menos que sus compañeros varones y que en países referentes, por los altos índices de empleo como Alemania, esta media se eleva a un 22,3 por ciento. Por ello, una resolución del Parlamento Europeo, aprobada en noviembre de 2008, pedía a las Instituciones Europeas la declaración de un Día Europeo por la Igualdad Salarial en toda la UE.Desde entonces, cada año la Comisión Europea organiza un día europeo por la igualdad salarial, según el promedio en la diferencia de las retribuciones entre hombres y mujeres, que como viene siendo habitual en el ámbito europeo, varían cada año. Para el 2013 se ha elegido el 28 de febrero, lo que significa que las mujeres europeas tienen que trabajar 59 días más que los hombres europeos, parapercibir la misma retribución media anual.

En España, desde el año 2010 venimos conmemorando el Día por la Igualdad Salarial, el 22 de febrero, desde que se acordara promover su reconocimiento en Consejo de Ministros a instancias de las organizaciones sindicales más representativas y algunas asociaciones de mujeres. Coincide además que en nuestro país, la diferencia en las retribuciones...