Desigualdad sexual

DEFINICIÓN EXTENSA DEL PROBLEMA

La desigualdad sexual es el conjunto de actitudes y comportamientos que niegan los derechos a la libertad y a la igualdad de las personas de un determinado sexo. Ésta definición está basada en cuatro definiciones que marcan la sociedad sexual actual: el machismo, el masculinismo, el hembrismo y el feminismo. Si bien son más conocidos el machismo y elfeminismo, también hay que mencionar los otros dos términos, totalmente diferentes.

El machismo es considerado una opresión hacia el sexo femenino y una de las más importantes lacras sociales, tanto actuales, como anteriores.
El masculinismo es un movimiento social que defiende los derechos y la igualdad de los hombres respecto a las mujeres. Éste termino, poco conocido, no es utilizado muyfrecuentemente.
El hembrismo y el feminismo son dos conceptos que se pueden confundir con relativa facilidad, y los cuales pueden ser utilizados incorrectamente. Si bien el hembrismo es el fenómeno de discriminación y subvaloración de los hombres por parte de las mujeres, el feminismo es un conjunto de teorías sociales y prácticas políticas que defienden el derecho y la igualdad de la mujeren cualquier ámbito social, cultural, económico, político y laboral. Por tanto, podríamos decir que el hembrismo, al igual que el machismo, es un término radical y llevado a la práctica.

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Éste esquema resume de una forma breve y concisa la definición de los cuatro términos mencionados anteriormente.

Por tanto, el dilema de este problema es la desigualdad de hombres ymujeres.

• La discriminación directa: Se produce cuando hay un tratamiento desigual explícito, como por ejemplo la prohibición de acceder a determinados puestos o categorías profesionales o la percepción de un salario inferior por un trabajo igual. Actualmente es la forma menos frecuente, aunque se sigue produciendo.

• La discriminación Indirecta: En este caso aparece un tratamientoformalmente neutro, pero que produce efectos perjudiciales para el colectivo discriminado, en este caso, las mujeres. Sólo es posible detectarla a partir de sus efectos y podemos considerar como indicios de que existe discriminación cuando aparecen desequilibrios significativos en la presencia o participación de las mujeres, como por ejemplo:

- Presencia de pocas o de ninguna mujer endeterminados tipos de trabajo.

- La mayoría de las mujeres se encuentran en las categorías más bajas.

- La media salarial de las mujeres es inferior a la de los hombres.

- Las mujeres prácticamente no asisten a cursos de formación.

Estas situaciones no se producen por casualidad. El que formalmente las mujeres tengamos los mismos derechos, no significa que eso sea real en lapráctica.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Para entender esto hay que remontarse mucho tiempo atrás, por ejemplo en las sociedades que basaban su economía en la caza, sociedades tribales, se produjo por primera vez la división de las tareas entre hombres y mujeres. Los hombres tenían la misión de encontrar el alimento para el hogar, este alimento por lo general consistía en feroces animales que debíancazarse en grupos, y a la mujer le correspondía el cuidado de la progenie y el hogar. El motivo, más que un impedimento en el plano de las habilidades (antes de esto las mujeres cazaban la comida con los hombres), la división social del trabajo deviene con el establecimiento o asentamiento humano, tenía que ver con diferencia anatómicas que hacían de la mujer una mejor cuidadora de sus pequeños,principalmente por la posibilidad de amamantarlos.

Posteriormente, comienza a ser atribuido al trabajo masculino, una superioridad excesiva en desmedro de las actividades de las mujeres, quienes son vistas en un papel más pasivo y que no guarda relación cercana al modelo icónico religioso del imaginario colectivo de los hombres de aquella época (los dioses, poderosos guerreros debían ser la...