Desigualdad Social En Europa Y Africa

Desigualdad social en Europa, considerando especialmente el trabajo precario y al working poor [trabajador pobre]
La desigualdad social en la Unión Europea incrementa ya desde hace años. Y esto sucede tanto entre las trabajadoras y los trabajadores en Europa como también entre las trabajadoras y los trabajadores en cada uno de los países. Por ese motivo, se habla desde hace años de una divisiónsocial. Las causas de ese desarrollo son múltiples y complejas. La situación continuamente negativa del mercado laboral constituye el impulso esencial de esa tendencia que se agudiza aún más en gran parte de Europa debido a la crisis económica actual. Siguen existiendo causas principalmente en el desempleo invariable de masas y en la extensión impetuosa de sectores de salarios bajos en muchospaíses europeos, así como en el incremento del trabajo atípico, que muy rápidamente pueden convertirse en trabajo precario. Con relaciones laborales atípicas se hace referencia a contratos laborales limitados, la jornada reducida, es trabajo por tiempo parcial, las agencias de trabajo y es trabajo temporal. Las relaciones laborales atípicas implican un alto potencial de inseguridad y estánfrecuentemente en relación con un salario que no garantiza la manutención o con un salario claramente bajo por un trabajo igual, o bien de igual valoración. Aparte de eso, muchos derechos sociales y derechos de los trabajadores no tienen validez o son válidos sólo limitadamente, p. ej., la protección contra el despido, la protección de seguro social, el derecho a protección por maternidad y los derechos decogestión. En especial, las personas en relaciones laborales atípicas no pueden proponerse, en la mayoría de los casos, la constitución de una familia, la construcción de una vivienda o la planificación de períodos de cualificación profesional. El objetivo del seminario fue analizar los desarrollos actuales sobre la cuestión de la desigualdad social así como las correlaciones de causalidad yestudiarlas sobre la base de ejemplos de distintos países de Europa Occidental y Oriental. Las personas responsables procedentes de organizaciones de trabajadores de Alemania, Austria, Bélgica, Italia, la República Checa, Hungría, Polonia y Suiza presentaron las respectivas situaciones nacionales o bien las situaciones y los aspectos específicos del país, en vista de la “precarización del trabajo” y el“trabajador pobre”. A ese respecto, la Dra. Michaela Moser, de la European Anti Poverty Network, pudo contribuir adicionalmente – mediante la representación de los nuevos desarrollos, p. ej., en el campo de los sectores de salarios bajos – con argumentaciones habituales sobre las causas de la desigualdad social y la pobreza. En un segundo bloque del seminario, se indicaron, desarrollaron ydiscutieron vías de solución, perspectivas y exigencias en relación con la política europea del mercado laboral y la política social. Así, se prestó mucha atención a la estrategia de flexiseguridad de la Comisión Europea. En ese contexto, se comparó la presentación de la estrategia de flexiseguridad del Dr. Torsten Christen de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades,con una valoración ético-social de Wolf-Gero Reichert, (Nell-Breuning-Institut), alemán, entendido en materia de ética social, y una evaluación política del Dr. Sepp Kusstatscher, eurodiputado italiano. Mientras Reichert desencantó el concepto de la flexiseguridad, primordialmente con una argumentación económica – con relación a la crisis financiera y económica de la actualidad – Kusstatscherargumentó también contra los enfoques neoliberales de la estrategia de flexiseguridad. Kusstatscher expuso, más aún, una imagen de una Europa de tres pilares que deja entrever, aparte del pilar de la Economía, un segundo pilar de Asuntos Sociales, así como un tercer pilar de Ecología. Además, abogó por un desacoplamiento del trabajo y el salario, de la introducción de un salario básico y el...