desigualdad

IGUALDAD, DISCRIMINACIÓN Y TRATO PREFERENTE:

1. INTRODUCCIÓN:
A finales del siglo XX muchas personas empezaron a esperar que finalmente el sentido americano del juego limpio hubiese ganado lapartida a los prejuicios y el racismo. Charles Murray afirmaba que el trato preferente fomenta el racismo porque maximiza la probabilidad de que los negros contratados para un empleo, o que ingresan enuna universidad, tengan menos capacidades que sus homólogos blancos.
Los defensores del trato preferente responden que a largo plazo permitirá una sociedad racial y sexualmente armoniosa. Hay dosprincipales tipos de argumentos a favor del trato preferente. El primer argumento, de carácter prospectivo, justifica el trato preferente por sus consecuencias supuestamente buenas. El segundo argumento,de carácter retrospectivo, justifica el trato preferente como compensación por perjuicios indebidos en el pasado.
De este argumento se basa en el principio de igualdad de oportunidades. Esteargumento tiende dos partes : la primera es que deben concederse posiciones a los individuos con cualidades y capacidades que les permiten realizar mejor las funciones que se espera cumplan quienes ocupanesas posiciones. La segunda es que los individuos deben tener las mismas oportunidades de adquirir las cualificaciones para las posiciones deseables. Esto exige por lo mínimo que las escuelaselementales y secundarias proporcionen a todos las mismas ventajas ( tanto si son ricos como si son pobres, negros o blancos, hombres o mujeres, incapacitados o no).
La mayoría de las sociedades violan deforma rutinaria ambas partes del principio de igualdad de oportunidades.
Examinemos ahora el argumento que mira hacia delante. Los defensores de este argumento opinan que el trato preferente no sólocontribuirá a fomentar la igualdad de oportunidades minando los estereotipos raciales y sexuales, sino que además tendrá consecuencias igualitarias más profundas e importantes.
El uso del principio de...