desigualdad

Planteamiento del problema
En el trabajo de investigación al cual se dará detalle, se podrán constatar que mediante una exhaustiva investigación con el propósito de llegar a una razón contundente de un punto en particular, o a la respuesta de la interrogante que he puesto como objetivo, acerca de la Desigualdad de Género en Puestos Gerenciales y el efecto que tiene en la sociedad y laproblemática que todavía hoy en día en ciertas partes del país se da por el machismo o la mentalidad del hombre en México.
Este trabajo se basara en puestos gerenciales dentro de una institución financiera en la cual se realizara un análisis en base a varias entrevistas realizadas a personas con un puesto gerencial.








Pregunta de Investigación
¿Determinar las causas por las cuales existendesigualdad en los puestos gerenciales?

¿Qué obstáculos existen en el sector bancario para poder ascender a un puesto gerencial?
¿Cuáles son los cambios que deben realizarse para lograr una equidad de género?
¿Qué efecto tiene la desigualdad de género en puestos gerenciales en México?
¿Por qué la mayor parte de los puestos gerenciales las ocupa el sexo masculino?


Objetivo
Identificary conocer las principales diferencias que se pueden atribuir a la desigualdad de género al momento de aspirar a un puesto gerencial.
Analizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres y el impacto que ejercen en el ámbito laboral.
Evaluar cuales son los factores para que exista desigualdad de género.
Hipótesis
En el mercado laboral en especifico del sector bancario en los últimosaños se ha caracterizado por ciertas diferencias y desventajas que se han presentado entre el hombre y la mujer al momento de ascender a un puesto gerencial, en el cual la mujer se ha ido posicionando cada vez más en puestos gerenciales sin todavía llegar al nivel máximo gerencial. En los últimos años se ha generado cierta crisis económica de la cual una de las salidas a sido con mas y no menosdesigualdad en la que la mujer ha intensificado su trabajo tanto el remunerado como el no remunerado y en el que el hombre se recupera laboralmente con más facilidad que la mujer, la cual acaba siempre con mas inseguridad y garantía de condiciones laborales.


Justificación
La presente investigación tiene como finalidad identificar y constatar las diferencias en la desigualdad desde laperspectiva del género, así como la desigualdad social, económica y de oportunidades que aquejan a la gran mayoría de las mujeres en México.
Según De la O entre 1970 y el 2000 se realizaron algunos estudios del trabajo de la mujer en México dando como resultado el impacto del empleo femenino.
Según Pearson en el 2003 las mujeres participan con su tiempo, energía y trabajo en todos los aspectos delproceso del desarrollo y menciona que es la desigualdad de las relaciones de género y la persistente subordinación de las mujeres lo que determina que su aportación no tenga la debida contrapartida en reconocimiento y remuneración, en el aspecto político, social y económico.
En la investigación de la Dra. Alabar, Cruz y Pila (2002), se nos habla acerca de que en algunas ocasiones las mujerestrabajan mucho y aun así su remuneración sigue siendo inferior, así como también se mencionan que los valores que se perciben en cargos directivos entre hombres y mujeres influyen.
La búsqueda de equidad en la situación laboral entre hombres y mujeres es cada vez mayor, las empresas ofrecen salarios y puestos laborales de forma más semejante y menos discriminatoria, según un estudio del Foro EconómicoMundial (WEF, por sus siglas en inglés).
En el 2009 la economía de México fue una de las más afectadas en la Latinoamérica por la crisis financiera lo que implico una perdida y precarización del empleo femenino.




MARCO TEORICO
Definición de género
El termino genero hace referencia a las expectativas de índole cultural respecto de los roles y comportamiento de hombres y mujeres desde...