Desigualdades Salariales

Universidad Tecnológica de Panamá

Facultad de Ingeniería Civil

Licenciatura en Ingeniería Civil

Administración de los Recursos Humanos

Estudio de Caso “Desigualdades salariales en AcmeManufacturing”

Estudiante: Melissa Sánchez

Profesor: Ronald Quezada Flores

Grupo: 1IC-144

Fecha: 13/11/2014



Preguntas
1. ¿Qué haría si fuese Black? ¿Por qué?
R/. Considero que siestuviera en la situación de Black, elegiría la opción de aumentar los salarios de las supervisoras inmediatamente, al mismo salario que reciben los supervisores varones, y además de eso mereuniría con ellas para explicarles porque se les hará el aumento, y además aprovechar para negociar con ellas, ya que la empresa puede presentar problemas legales, debido a que están incumpliendocon la igualdad salarial, que plantea, que los individuo que realicen trabajos similares deben recibir la misma remuneración sin importar el sexo, raza, orientaciónsexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
2. ¿Cómo cree que la compañía llegó a una situación como ésta en primer lugar?
R/. La empresa pudo llegar a esta situación, ya que el antiguo presidente tomabalas decisiones de pago de manera individual, sin trabajar conjuntamente con el departamento de recursos humanos, y otra razón puede ser, la falta de un buen sistema de valoración de puestos.3. ¿Por qué sugeriría a Black seguir la alternativa que sugirió?
R/. Pienso que si el presidente se reúne con las supervisoras y les explica la situación y llegando a un acuerdo con ellas, deque se les aumentará el salario al igual que al de supervisores, pero sin retroactivo, la empresa estará fuera de peligro de enfrentar problemas legales, ya que las trabajadoras tienenderecho a saber la razón de su aumento, y los supervisores varones deben someterse a las decisiones de la empresa, ya que es justo, que la supervisoras tengan el mismo salario por igual.