deslocalizacion

Deslocalización

Para poder valorar de forma más critica este fenomeno y poder aclarar su existencia nos tenemos qe centrar en los motivos que lo causan. Para ello podemos clasificarlos en dosprincipalmente: motivos salariales y los motivos no salariales.
Motivos salariales.
Este es el motivo mas controvertido y siempre tratado con prioridad. La pregunta que siempre se hace es: ¿ladiferencia de salarios en los paises del Norte y del Sur provocan la deslocalización?
Por una parte se podria justificar la movilidad con el hecho que en los pises con ecomias más prospera el elevadocoste de elaboración en algunos sectores.
Desde otro punto de vista podemos ver como por lo que coloquialmente podemos decir “sueldos bajos” + abundancia de mano de obra + falta de capital
sonfactores ha tener en cuenta para entender la deslocalización.
No obstante existe una falta de información estadistica al respecto sobre la relación de salarios y fuga de empresas. Podemos decir que lospaíses con salarios más altos no son los que sufren mas migración de empresas.
Existen casos de migaración Sur-Norte ja que al haber economias con altos salarios pueden existir mejores condiciones enlos países del norte, así negocios de países del sur tienen, paradojicamente, una oportunidad mejor en el norte.(hindúes hacia EEUU).
De forma paradojica también podemos ver un aspecto que escontrario a lo que se puede llegar a pensar, el salario de los trabajadores en la mayoria de las empresas deslocalizadas se tiene la idea que son bajos,(realmemte si que lo son) pero en comparación no sonlos más bajos de las regiones dende se localizan. De igaul forma se ha podido obserbar como en algunas de las regiones donde se han deslocalizado empresas los salarios han augmentado, sobretodo el delas personas cualificadas.

Factores no salariales
La deslocalización tambien depende en gran parte de factores no salariales que se tienen que tener en cuenta para entender este fenomeno....