desmoralización sindical

Una de los fenómenos adaptativos del capitalismo a los que en los últimos tiempos hemos estado asistiendo es la:
Dualización del trabajo asalariado
Otro efecto destacable de la flexibilidad es la diversificación de la condición contractual y salarial entre el personal ocupado en un mismo emplazamiento.
Cada vez es más común que los miembros de una misma unidad productiva puedan depender deun gran número de empleadores y ser gestionados mediante reglas diferentes en cuanto a salarios, horarios, estatus, derechos, etc. este fenómeno llama dualización del trabajo asalariado.
Es muy frecuente ver empresas con por ejemplo 600 asalariados que presentan una situación en la que los asalariados dependen de diez patrones diferentes:
los de oficinas están vinculados directamente a unaagrupación de intereses económicos, los de mantenimiento, a una sociedad de servicios, los de la cadena de producción a la misma empresa, el personal de la cafetería a una compañía
de restauración, los vigilantes, a una empresa de seguridad, el personal de limpieza, a una empresa de este sector; y algunos cuadros medios dependen de empresas de trabajo temporal, y así…
Este fenómeno no ha parado decrecer en las dos últimas décadas.
Lo que parece mostrar que en las empresas se consolida una estructura en el que hay un pequeño núcleo de trabajadores que se consideran estratégicos
y para los que se reservan los mejores empleos y estatus, y otro gran
grupo que se considera periférico y accesorio. Estas personas se subcontratan
y suelen sufrir las peores condiciones laborales.
Lo que esevidente es que estamos ante un proceso de retroceso social.
El escenario actual del empleo en las empresas, se caracterizara por

1) Sustitución del contrato laboral clásico por un contrato mercantil que firma
un prestador de servicios. Lo que permite a la empresa deshacerse de las
constricciones impuestas por el derecho laboral.

2) La externalización permite que la empresa centrose desprenda de su responsabilidad en los casos de accidente o enfermedades profesionales.

3) La sindicación se ha reducido en un porcentaje alto.

4) Y también los comités de empresa se ​​han reducido enormemente.
Lo que en el caso de los trabajadores inmersos en la subcontratación, se traduce en que con mucha frecuencia están aislados, no disponen los recursos necesarios para presionara los empleadores o resistirse cuando las demandas exceden el marco legal (el marco legal es el conjunto de disposiciones que regulan las acciones de una organización).

Como consecuencia de esto:
1.- Se firman convenios colectivos que degradan las condiciones laborales y que en otras épocas no se habrían firmado.
2.- el derecho laboral deja paso a un derecho negociado en el que las empresasindividuales negocian con sus trabajadores las condiciones del empleo. Lo que genera enormes diferencias entre los trabajadores y les resta la fuerza del colectivo.

3.- Finalmente, debemos mencionar que ha crecido la intensidad del trabajo realizado por un salario equivalente. Es decir, "se trabaja más y no hay incremento en la remuneración".
Esto se debe en primer lugar a lo que se havenido a llamar “Flexibilidad” y que al trabajador le supone:
1.- la precarización del trabajo y el desarrollo de la subcontratación que permiten pagar sólo el tiempo realmente trabajado, y dejar fuera del tiempo remunerado todos los tiempos muertos, los tiempos de formación, los descansos parcialmente integrados anteriormente en la definición de la jornada laboral justa.

2) En segundo lugar, lasubcontratación legitima que la empresa responsable de
los pedidos establezca unas exigencias en relación con los proveedores superiores a las que podría mantener dentro de la propia empresa. Y este incremento de exigencias se traslada, de manera obvia, directamente a la mano de obra sin ofrecer a cambio ningún tipo de contraprestación.

3) En tercer lugar, Se establecen diferencias entre...