Desmotivacion 1

¿Cómo superar la desmotivación laboral?

Manifestar a tiempo las inconformidades puede ser la
clave en este proceso.
Tal vez el peor escenario que pueda afrontar cualquier persona a nivel laboral yprofesional es la falta de pasión por lo que se hace.
Algunos síntomas aparecen cuando esto sucede, las labores que antes se
desarrollaban con normalidad, ahora son tediosas, demoran el doble ycualquier
excusa surge con el objetivo de evitarlas.
"A nivel personal se asume una actitud defensiva y crítica ante las tareas
asignadas, se dan frecuentes charlas entre compañeros señalando aspectosnegativos del jefe o entorno laboral, las llegadas tarde se incrementan así como
los permisos e incapacidades", señala Rosalba Montoya Pereira, presidente de
Manpower en Colombia.
Asimismo, la directivaagrega que cuando la desmotivación es grupal, se generan
numerosos rumores acerca de la situación de la organización, las renuncias
aumentan, se entorpece la comunicación interna y se llega al punto deno acatar
las instrucciones e incumplir con las responsabilidades.
¿Pero qué factores causan la desmotivación laboral?
- Improvisación en el trabajo
- Arduas jornadas laborales
- Remuneracióninadecuada
- Mal trato
- Falta de reconocimiento
- Pocas oportunidades de crecimiento

Entonces, cómo solucionar esta situación que es tan común y a la que generalmente
se le presta tan poca atención en lamayoría de organizaciones.
Montoya Pereira aconseja realizar un seguimiento permanente a los
colaboradores, hacerlos participes de las decisiones y de la solución de los
problemas, además de tener claroque la motivación empieza desde el proceso de
selección.
"La parte más difícil es cuando se escoge al candidato pensando, no solo, en si esa
persona tiene la experiencia y las competencias para elcargo, sino, si el puesto
reúne las aspiraciones de la persona, se complementa con su proyecto de vida
y va a disfrutar realizando la labor para la que fue contratada", complementa.
Y es que este tema...