desmotivacion laboral


ASIGNATURA
INTRODUCCION A LA INVESTIGACION


CONSECUENCIAS DE LA DESMOTIVACION LABORAL

Presentado por:
Juan Pablo Barón Ramírez
Diego Yesid Estupiñan Gomez
Michael Alexander Díaz Vanegas
Yury Paola Ovalle
Dirigido por:
Ciro Martínez Báez

Funza Cundinamarca Colombia 2014-05
DEDICATORIA
Este trabajo de investigación está dedicado a nuestros padres, hermanos e hijos; aquienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a él tenemos esas familias tan maravillosas, los cuales nos apoyan en las derrotas y celebran nuestros triunfos. Al profesor Ciro Martínez Báez, quien es el guía en el aprendizaje, brindando los últimos conocimientos para el buen desenvolvimiento en la sociedad y a la universidad uniminuto por darnos la oportunidad depertenecer a su universidad.


AGRADECIMIENTOS
En este anteproyecto se agradece a todas las personas e institución de uniminuto ceres Funza que hicieron posible la realización del trabajo. Respecto a la elaboración de este proyecto, quiero agradecer entonces al profesor Ciro Martínez Báez por sus correcciones y sugerencias. Igualmente, mis agradecimientos van a los estudiantes Diego YesidEstupiñan Gomez, Michael Alexander Díaz Vanegas, Jesús Romero Díaz y por sus apoyos y observaciones.


JUSTIFICACION
Esta investigación se realizó con el fin de encontrar una solución a la falta de motivación que llevan a los empleados de distintas empresas u organizaciones a tener un bajo rendimiento laboral, pudiendo establecer este problema se buscaría una solución en la cual losempleados puedan ejercer sus distintos cargos con la seguridad suficiente de que no van a tener ningún tipo de riesgo laboral.
A un corto plazo quizás no se noten los cambios laborales de un empleado pero aun mediano plazo el empresario podrá fijarse que la falta de motivación afecta la producción y el rendimiento de su empresa, por ende se realizaría una investigación concreta de los factoresque desmotivan a un empleado laboralmente.
Revisar lo señalado en el video https://www.youtube.com/watch?v=RVbQLEwdSHQ o https://www.youtube.com/watch?v=9BuP5tuyMDQ

En esta sola base de datos encuentran 54 resultados de documentos que les pueden ayudar en si justificación, planteamiento del problema y definición de su marco referencial.

Revisar los videos:https://www.youtube.com/watch?v=95hs99x7RYs https://www.youtube.com/watch?v=WDfQjBtRcro https://www.youtube.com/watch?v=pyJU5dX0qZA o https://www.youtube.com/watch?v=iAvy4OcJAFI




INTRODUCCION

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que, representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia paralos individuos y la sociedad. La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización.
Este proyecto de investigación se enfoca en laimportancia del talento humano en las organizaciones, por lo tanto se presentan algunos factores que determinan la motivación laboral y cómo pueden influir en el desempeño organizacional. Se considera que mediante la implementación de políticas que beneficien a los miembros de las organizaciones se puede lograr que ellos se sientan satisfechos en sus lugares de trabajo y así obtener una mejora en laproductividad de las empresas.
Bajo éste planteamiento se presenta este proyecto titulado “Consecuencias de la desmotivación laboral” con el propósito de analizar el grado de motivación de los empleados de la Empresa de “DEVISAB” y cómo esto puede influir en el desempeño organizacional de la misma.


PROBLEMA DE INVESTIGACION
Se escogió este tema porque hoy en día las empresas privadas y en...