Desnaturalizacion De Contratos

Desnaturalización de contratos: Omisión de causa objetiva de contratación
Constitucional (TC) sobre casos de desnaturalización de contratos modales de trabajo (temporales) por “Incremento de Actividades” debido a la no especificación de una  causa objetiva de contratación en el contrato de trabajo.

AQUI ALGUNOS CONSIDERANDOS IMPORTANTES:
“El artículo 72 del Decreto Supremo N.º 003-97-TRestablece los requisitos formales de validez de los contratos modales al determinar que “Los contratos de trabajo (modales) deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral”.
“Se aprecia del contrato (…), que se ha omitido un requisito especialque señala la norma laboral, cual es el de “constar la causa objetiva que justifica la contratación temporal”; requisito que resulta de imperiosa necesidad para la validez de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, en concordancia con el artículo 72º del mencionado texto legal .”
“(…) el empleador ha pretendido justificar la celebración de esa modalidad contractual señalando que se acoge ala modalidad contractual de inicio o incremento de actividad, “En atención al incremento de sus actividades (…)”; sin embargo, esta es unaafirmación genérica, (…)  pero se omite precisar en qué consiste el supuesto incremento de las actividades; se ha utilizado, pues, una fórmula vacía, que en modo alguno puede servir de causa objetiva justificante.”
“Por tanto, al no haberse especificado condetalle la causa objetiva de contratación en el contrato por incremento de actividad, el contrato de trabajo ha sido desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, debiendo ser considerado, entonces, como un contrato de trabajo a plazo indeterminado, según el cual el demandante solamente podía ser despedido por causajusta relacionada con su conducta o capacidad laboral (…)”
“Por tanto, se ha acreditado la vulneración de los derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la adecuadaprotección contra el despido arbitrario, por lo que, en mérito de la finalidad restitutoria del proceso de amparo, procede lareposición del demandante en el cargo que venía desempeñando antes del cese, pues en autos seencuentra comprobado que la Sociedad emplazada consignó la causa objetiva de manera defectuosa, razón por la cual los contratos modales obrantes en autos son considerados fraudulentos.”
Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad
Es usual que una empresa tenga entre sus trabajadores, grupo de trabajadores contratados a tiempo determinado y grupo de trabajadores contratados a tiempoindeterminado; esto se puede deber a diversas razones, siempre de acuerdo las necesidades de la empresa, quien en busca de una mejor productividad establecerá este tipo de relaciones laborales. Asimismo, es muy común escuchar tanto en un trabajador como en un empleador que empezaron una relación laboral como trabajador contratado a tiempo determinado y que habiéndose cumplido el máximo tiempoestablecido en la ley para este tipo de contratos, la empresa reconoció su calidad de trabajador a plazo indeterminado. Sin embargo, pese a que se trata de un tema que se considera de conocimiento tanto del empleador como del trabajador (como lo son la gran mayoría), hay que indicar que actualmente no se tienen en cuenta rasgos principales de este tipo de contratación, por lo cual cabe señalarinicialmente que los contratos modales, es decir, los de duración determinada, por ser de naturaleza excepcional, deben ser celebrados por escrito, no cabe un contrato modal de manera verbal, contrario sensu, si se hubiere iniciado así se entenderá a plazo indeterminado desde el principio (LPCL art. 72), lo cual importa que si Ud., trabajador, no tienen contrato desde el inicio de sus labores, quiere...