Desnaturalizacion D

e los contratos temporales
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
La regla general es que el contrato de trabajo tiene una vocación a tener una duración indeterminada.
Esta esla clase de contrato que privilegia y protege la ley a través de diversos mecanismos. La
contratación indeterminada constituye la regla general y fluye de una de las características del
contrato detrabajo, que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, la
presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad.CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
· Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (max.3 años)
· Necesidades de mercado (máx. 2 años)
· Reconversión empresarial
En cualquier caso, el plazomáximo de contratación no debe exceder de 5 años en suma.
PRECAUCIONES EN LA CONTRATACION:
La contratación laboral plantea algunas dificultades prácticas como con:
a) La tendencia natural delempleador de tratar de encontrar formas de contratación de trabajadores que
no tengan beneficios laborales.
b) El no tomar en cuenta los principios de protección que ha ido creando la legislaciónlaboral.
c) El asesoramiento equivocado, el asumir el riesgo de los efectos adversos en casos de contrataciones
que no son muy claras o que son contrarias a ley.
Debe tenerse en cuenta que:
a) Setrata de una forma de contratación excepcional que la ley considera como tal a fin de
privilegiar y proteger al contrato de trabajo indeterminado. Como la contratación excepcional se
interpretarestrictivamente y está sujeta a la aplicación de los principios pro-trabajador (toda duda
favorece al trabajador o se resuelve en función de la continuidad del contrato) y primacía de la realidad
(seprivilegia la verdad real sobre la formal o aparente).
b) La causa de la contratación tiene que ser real (no simulada), susceptible de comprobación y no
debe ser desnaturalizada.
c) La...