Desnaturalizacion

Desnaturalización de contratos a plazo fijo
Martes, 24 de Agosto del 2010   |   Novedades Empresariales
Pronunciamiento. Sancionan el encubrimiento y la simulación
 
Advierten riesgos delcontrato de trabajo temporal de suplencia
 
Recomiendan celebrar contratos como suplencias fueren necesarias
 
Garantías. La contratación a plazo fijo es excepcional.Carlos Cárdenas Abogado
 
ElTribunal Constitucional (TC), mediante Sentencia recaída en el Expediente Nº 03279-2009-PA/TC, ha ordenado la reincorporación de una trabajadora contratada a plazo fijo bajo la modalidad de suplencia, puesen los hechos sustituyó a diversos trabajadores. De esta manera, la situación mencionada se encontraría configurando la causal de desnaturalización de los contratos a plazo fijo prevista en el literald) del artículo 77 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, esto es, la simulación o fraude a la Ley.
 
Al respecto, la legislación laboral permitecontratar por suplencia siempre que el objeto sea sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo se encontrase justificadamente suspendido. En ese sentido, no existe impedimento alguno para que elempleador contrate por suplencia al mismo trabajador de manera consecutiva, siempre que su contratación no exceda en conjunto de cinco años.
 
Asimismo, en el caso materia de análisis del TC, larotación de la que fue objeto la trabajadora en cuestión, fue para continuar reemplazando a otros trabajadores cuyo vínculo –entendemos– también se encontraba suspendido.  En estricto no parece existirintención por parte del empleador de querer encubrir bajo el contrato de suplencia la existencia de labores permanentes, pues en todo momento la persona se encontró reemplazando a otros trabajadores cuyovínculo se encontraba suspendido.
 
Sin embargo, toda vez que la contratación a plazo fijo es excepcional, su celebración requiere de diversas formalidades tales como: (i) constar por escrito;...