Desnaturalización de un contrato intermitente

Análisis Jurisprudencial

VI

Análisis Jurisprudencial

Desnaturalización de un contrato intermitente
Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado
Título : Desnaturalización de un contrato intermitente
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 294 - Primera
Quincena de Enero 2014

Sumilla:
“En el contrato escrito que se suscriba
deberá consignarse con la mayor precisión lascircunstancias o condiciones que
deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del
contrato. Es decir, deben concurrir periodos
de actividad y otros de inactividad, sin que
exista continuidad en su presentación”.

1. Introducción
El Tribunal Constitucional en la sentencia
recaída en el Expediente Nº 036312012-PA/TC1 ha tratado sobre dos puntosimportantes; una de ellos es sobre la
desnaturalización de un contrato intermitente (simulación en la contratación
temporal) y asimismo sobre la afectación
del derecho al debido proceso.

2. Materia controvertida
En el presente caso, una de las principales
controversias podría ser: i) Si los contratos
de trabajo intermitentes suscritos entre el
actor y la empresa emplazada se desnaturalizaron y seconvirtieron en contratos de
trabajo de duración indeterminada, en cuyo
caso el demandante solo podía ser despedido por causa relacionada con su conducta o
capacidad laboral que lo justifique.

3. Posición del demandante
Con fecha 10 de agosto de 2011, el recurrente interpone demanda de amparo, solicitando que se deje sin efecto el despido
incausado del cual ha sido objeto y que,
enconsecuencia, se ordene su reposición
en su puesto habitual de trabajo como
Operador de Pama – Ilo, con el pago de
las costas y costos del proceso. Manifiesta
que aun cuando ha suscrito contratos de
trabajo de servicio intermitente, en realidad ha realizado labores de naturaleza
permanente y de manera ininterrumpida,
desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30
de junio de 2011, por lo que dichoscontratos modales se han desnaturalizado y
convertido en un contrato laboral a plazo
indeterminado. Alega la vulneración de
sus derechos constitucionales al trabajo, a
la adecuada protección contra el despido
arbitrario y al debido proceso.
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Instituto Pacífico

4. Posición del demandado
El apoderado de la emplazada contesta la
demanda afirmando que el actor laboró
sujetoa un contrato modal de naturaleza
intermitente, pues la empresa se dedica a
la actividad pesquera, la cual, si bien es
permanente, puede interrumpirse debido
a que la industria de la pesca es particularmente aleatoria y está sujeta a diversos
factores, como son la existencia de materia
prima o el establecimiento de periodos de
veda decretados por la autoridad gubernamental; siendo, por lotanto, falso que
el recurrente haya laborado de manera
ininterrumpida durante la vigencia de su
vínculo laboral. Precisa que el accionante
no fue despedido y que su cese obedeció
al término de su último contrato de trabajo.

5. Pronunciamiento del Tribunal
Constitucional
…
3.3.2. El artículo 64º del Decreto Supremo
N.º 003-97-TR establece que los contratos
de trabajo por serviciointermitente se
celebran con la finalidad de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Asimismo, el artículo 65.º de
la referida norma legal señala que: “En el
contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cadaoportunidad
la labor intermitente del contrato”. Es decir,
deben concurrir periodos de actividad y otros
de inactividad, sin que exista continuidad en
su presentación. ...
3.3.4. De fojas 374 a 388 de autos obran
los contratos de trabajo sujeto a la modalidad de servicio intermitente, en los que en
su cláusula primera se establece que: “LA
EMPLEADORA es una empresa dedicada a
la extracción,...