Desnaturalización En Las Relaciones Laborales LIBRO

SOLUCIONES

LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

Desnaturalización en
las relaciones laborales
Situaciones de simulación y fraude
en los contratos de trabajo, tercerización,
intermediación, modalidades
formativas y otros
Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ
Manuel Gonzalo DE LAMA LAURA

1

manual
operativo

SOLUCIONESLABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

Desnaturalización en
las relaciones laborales

Situaciones de simulación y fraude
en los contratos de trabajo, tercerización,
intermediación, modalidades
formativas y otros

Luis Álvaro GONZALES RAMÍREZ
Manuel Gonzalo DE LAMA LAURA

1

manual
operativo

AV. ANGAMOS OESTE 526 -MIRAFLORES
(01) 710-8900 / TELEFAX: (01) 241-2323
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SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN

PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

Desnaturalización en las
relaciones laborales
Situaciones de simulación y fraude
en los contratos de trabajo,
tercerización, intermediación,
modalidades formativas y otros
PRIMERA Edición
NOVIEMBRE 2010
3460ejemplares

© Manuel Gonzalo De Lama Laura
© Luis Álvaro Gonzales Ramírez
© Gaceta Jurídica S.A.
Prohibida su reproducción
total o parcial
DERECHOS RESERVADOS
D.Leg. Nº 822

HECHO EL DEPÓSITO LEGAL EN LA
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERÚ
2010-14864
LEY Nº 26905 / D.S. Nº 017-98-ED
ISBN: 978-612-4081-24-8
REGISTRO DE PROYECTO EDITORIAL
31501221001028
DiAGRAMACIÓN DE CARÁTULA

Carlos F. Hidalgo De LaCruz
DiAGRAMACIÓN DE INTERIORES

Rosa Alarcón Romero

Gaceta Jurídica S.A.
Angamos Oeste 526 - Miraflores
Lima 18 - Perú
Central Telefónica
710-8900
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Impreso en:
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Perú

Presentación

En ocasiones los empleadores tratan de no incurrir en la mayor parte de cargas
y obligaciones que las normas lesimponen, con miras de reducir sus costos laborales. Algunas empresas, por ejemplo, evitan el pago de tributos u obligaciones
laborales mediante contrataciones por locación de servicios, o también procuran no
aumentar la base imponible de cálculo de dichos tributos mediante la asignación de
montos no remunerativos, medidas que deben ser contrastadas con la normativa del
Derecho del Trabajo a efectosde verificar su legalidad.
La medida adoptada por el empleador puede no ser per se ilegal, pero la institución jurídica constituida, desde su inicio o con el devenir del tiempo y en vista de
la realidad de los hechos, a veces pierde los elementos que componen su estructura
conforme a la normativa laboral y se convierte o transforma en otra situación jurídica cuyo tratamiento ya no puede realizarsea la luz de las normas que le vieron
nacer. Estos son los casos de desnaturalización de las relaciones laborales, que son
objeto de la presente obra.
En tal sentido, a lo largo de este trabajo se analizan los supuestos de desnaturalización que se pueden verificar en el seno de las relaciones laborales, deslindándose
aquellos casos en los que se configura la simulación o fraude de las normaslaborales. Al efecto, resulta ineludible desarrollar de inicio algunos alcances sobre ciertos
principios laborales, como la primacía de la realidad, la razonabilidad, entre otros;
que son de permanente aplicación respecto del tema de las anomalías referidas y
que, por ende, guían nuestro análisis. Asimismo, realizamos algunas precisiones en
torno al significado amplio que manejaremos del término“desnaturalización” a lo
largo de la obra.
El segundo capítulo de la obra lo dedicamos a desarrollar diversos aspectos relevantes sobre la determinación del vínculo laboral a partir, fundamentalmente, del
principio de la primacía de la realidad. Este principio será aplicado así al examen de
los contratos por locación de servicios, mercantiles y de cuarta-quinta formalmente
celebrados, a efectos de...