Desnutricion infantil

UNIVERSIDAD DE LIMA
ESCUELA UNIVERSITARIA DE HUMANIDADES
FACULTAD DE COMUNICACIÓN

CURSO : CULTURA CORPORATIVA
SECCIÓN : 501
CICLO : 2010 2
PROFESOR : VÍCTOR L. TORRES TEJADA

TRABAJOFINAL

Con la finalidad de homogenizar los trabajos grupales finales que se expondrán al fin del ciclo, les remito las pautas que se deben tomar en cuenta en la presentación de la PROPUESTA FINALal cliente.

RECUERDEN, nada que ya sepa el cliente debe ir en la propuesta final que el grupo consultor le presenta al cliente.

1° BREVÍSIMA fundamentación teórica (una página es suficiente)acerca de la importancia y de la necesidad del cambio cultural en la empresa u organización. Esta página o página y media puede ser considerada como la Introducción a la propuesta

2° ELDIAGNÓSTICO, fruto del trabajo realizado en la primera parte, indique qué aspectos de la cultura se va a cambiar y por qué? Beneficios que le significará al público (que sufre el cambio) y al cliente.

3°DISEÑAR los objetivos del cambio cultural y especifique los mecanismos de difusión, capacitación y motivación al público directamente afectado por el cambio cultural.

4° ESPECIFICAR LA(S)ESTRATEGIA(S) del cambio cultural al que va a someter a la organización y cuál o cuáles va a usar en este caso específico (consulte Elías, Joan y Mascaray, José) . Indiquen EL TIEMPO que van a tomar su(s)estrategia(s) en función del público sujeto al cambio.

5° SEÑALEN SUS PUNTOS DE CONTROL (monitoreo). ¿Por qué evaluar en esos momentos y qué información válida espera obtener para el proceso deretroalimentación?

6° Qué otras acciones piensa la consultora realizar a fin de consolidar el cambio propuesto.

7° INDIQUE LOS RESPONSABLES para cada una de las acciones que Uds. propongan(escriban los nombres y apellidos).

8° Precisen, claramente, los HONORARIOS de la consultora por la propuesta del cambio cultural. Recuerden este rubro no es negociable.

9° INDIQUE algunas...