Despedir a un empleado

Para comenzar un despido debemos solicitar a la persona en una sala, donde no haya personal que pueda interferir en el despido o pueda exponer al empleado. La mejor hora para hacer eldespido es al final del día, ya que evita tenciones en el empleado, la mejor forma de dar fin a una relación laboral es la siguiente:
Jefe: Hola _________. La razón por la que te he citadoaquí es porque tengo noticias que darte y no son muy positivas, creo que deberías conocerlas lo antes posible.
Empleado: Ya me imaginaba algo como esto.
Jefe: Estamos atravesando unmomento económico difícil como sabrás, nuestra empresa es sólida, pero lamentablemente se está viendo afectada. Muchos clientes están dejando de pagar, Los bancos nos han retirado el crédito.Empleado: Si, lo he notado.
Jefe: Nuestra supervivencia no peligra, pero nos vemos obligados a tomar decisiones dolorosas. Para poder cumplir con el desempeño de la empresa. Tenemos unasindicaciones muy claras de la dirección general; de reducir la plantilla de la empresa. Tú has sido el último trabajador incorporado a la empresa por lo cual me veo obligado a pedirte queabandones la empresa.
En este punto es importante, saber que el empleado puede reaccionar de muchas maneras: ya sea agresivamente, hundirse emocionalmente, etc. Debemos recordar serpacientes con él, además de respetuosos y amables.
Empleado: Pero, ¿Por qué yo?
Jefe: No quiero que lo interpretes como una censura a tu rendimiento. Con el cual estoy satisfecho. Estaréencantado de facilitarte una carta de recomendación, incluso recomendarte personalmente si tú lo requieres.
Empleado: Me gustaría que lo hiciera.
Jefe: Toma esta carta de despido, para yopoder darte el finiquito que serán tres salarios para poder apoyarte. Sin más que decir, me complazco a ver llegado a un acuerdo y espero tu pronta incorporación en otra empresa.