Despido Arbitrario En El Peru
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL PERÚ
Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa,esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.
Si eltrabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustificada o arbitraria, tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a una remuneración y media (1.5) ordinaria mensual por cada añocompleto de servicios, con un máximo de doce (12) remuneraciones, así como las fracciones del año que se abonarán por dozavos y treintavos según corresponda.
Cabe recalcar que en el caso que el trabajadortuviera mas de ochos años de servicios, su indemnización no podrá superar dicho tope.
Hay que tener en cuenta que el plazo para reclamar la indemnización por Despido Arbitrario es de 30 díasnaturales desde la fecha en que se produjo el despido (Artículo 36º del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
El Artículo 34 de la mencionada Ley señala textualmente losiguiente:
“Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como únicareparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despidoarbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostradajudicialmente, con el único efecto reparatorio para ambos, el de una indemnización.
Ante esta situación tan lamentable para el trabajador, lo primero que debe que hacer es obtener una prueba del despido y de...
Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa,esta no es demostrada en juicio. Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.
Si eltrabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustificada o arbitraria, tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a una remuneración y media (1.5) ordinaria mensual por cada añocompleto de servicios, con un máximo de doce (12) remuneraciones, así como las fracciones del año que se abonarán por dozavos y treintavos según corresponda.
Cabe recalcar que en el caso que el trabajadortuviera mas de ochos años de servicios, su indemnización no podrá superar dicho tope.
Hay que tener en cuenta que el plazo para reclamar la indemnización por Despido Arbitrario es de 30 díasnaturales desde la fecha en que se produjo el despido (Artículo 36º del D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
El Artículo 34 de la mencionada Ley señala textualmente losiguiente:
“Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como únicareparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.
En consecuencia, según este artículo, existen dos tipos de despidoarbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es arbitrario porque habiéndose alegado causa justa, ésta no ha podido ser demostradajudicialmente, con el único efecto reparatorio para ambos, el de una indemnización.
Ante esta situación tan lamentable para el trabajador, lo primero que debe que hacer es obtener una prueba del despido y de...
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