DESPIDO ARBITRARIO
Páginas: 27 (6559 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2013
PROYECTO DE INVESTIGACION CIENTÍFICA
I. GENERALIDADES
1. TITULO DEL PROYECTO DE LA TESIS: DESPIDO ARBITRARIO CASOS EN BARRANCA
2. AUTOR:
2.1. Nombre: JAQUELIN MATTA TORRES
2.2. Grado Académico: Estudiante de Derecho
2.3. Programa de Interés: Seminario de Investigación
3.Institución Académica: Universidad San Pedro
4. TIPO DE INVESTIGACION
4.1. Fin que Persigue: Básica
4.2. Diseño de Investigación: Descriptiva- Interrelaciones.
5. LOCALIDAD DONDE SE DESARROLLO EL PROYECTO
5.1. Localidad: Barranca
5.2. Institución: Universidad San Pedro
6. DURACION DE LA EJECUCION DEL PROYECTO: 4 meses.
7. CRONOGRAMA DE TRABAJO: 22 de Enero del 2013 – 31 de Abril del 2013II. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
En el hospital de Barranca como en otras instituciones públicas en nuestro país, el despido arbitrario se ve enmascarado con las diferentes modalidades de contrato.
Los diferentes modalidades de contratos laborales permiten al hospital de Barranca rotar al personal, contratar nuevo personal e ir despidiendootros, así de esa manera no tienen presión de elevación de costos de sueldos porque el personal nuevo cuesta menos, por eso requieren esas modalidades de contrato para dar la figura legalizada del despido arbitrario, y por lo tanto hace que los empleos sean inestables, puesto que al ser un sistema de puestos, no existe la promoción o ascenso. No existen escalas remunerativas, por lo que lasremuneraciones son negociadas contrato por contrato.
La complejidad de la gestión de los servidores públicos ha sido producto de la coexistencia de distintos regímenes laborales con diferentes reglas de juego, de la distorsión del sistema de remuneraciones, del abuso de contrataciones temporales, de la alta dispersión legislativa existente.
2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
2.2.1 PROBLEMAGENERAL
¿Cómo influye la modalidad de contrato de los trabajadores en la vulneración de los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS?
2.2.2 PROBLEMA ESPECIFICOS
a) Como influye la modalidad de contrato en la inestabilidad laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
b) En qué medida favorece la Ley Nº 29849los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
3.1 OBJETIVO GENERAL
Demostrar como las diferentes modalidades de contrato de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS. Vulneran sus derechos laborales.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
a) Determinar cómo influye la modalidad decontrato de los trabajadores en el Hospital de Barranca para el incremento de despidos.
b) Determinar en qué medida favorece la Ley Nº 29849 los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
IV. JUSTIFICACION DEL PROBLEMA
El presente trabajo de investigación referida al despido arbitrario se realizó basándose en el caso de Sr. Edwin Gutiérrez Sierra quefue despedido intempestivamente sin motivo alguno después de haber prestado sus servicios laborales al Hospital de Apoyo de Barranca por más de 5 años, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios(CAS); a pesar que el artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que elcontenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa.
Ley Nº 29849 cuyo título oficial es “Ley que establece la eliminación progresiva del...
I. GENERALIDADES
1. TITULO DEL PROYECTO DE LA TESIS: DESPIDO ARBITRARIO CASOS EN BARRANCA
2. AUTOR:
2.1. Nombre: JAQUELIN MATTA TORRES
2.2. Grado Académico: Estudiante de Derecho
2.3. Programa de Interés: Seminario de Investigación
3.Institución Académica: Universidad San Pedro
4. TIPO DE INVESTIGACION
4.1. Fin que Persigue: Básica
4.2. Diseño de Investigación: Descriptiva- Interrelaciones.
5. LOCALIDAD DONDE SE DESARROLLO EL PROYECTO
5.1. Localidad: Barranca
5.2. Institución: Universidad San Pedro
6. DURACION DE LA EJECUCION DEL PROYECTO: 4 meses.
7. CRONOGRAMA DE TRABAJO: 22 de Enero del 2013 – 31 de Abril del 2013II. PROBLEMA DE INVESTIGACION
2.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
En el hospital de Barranca como en otras instituciones públicas en nuestro país, el despido arbitrario se ve enmascarado con las diferentes modalidades de contrato.
Los diferentes modalidades de contratos laborales permiten al hospital de Barranca rotar al personal, contratar nuevo personal e ir despidiendootros, así de esa manera no tienen presión de elevación de costos de sueldos porque el personal nuevo cuesta menos, por eso requieren esas modalidades de contrato para dar la figura legalizada del despido arbitrario, y por lo tanto hace que los empleos sean inestables, puesto que al ser un sistema de puestos, no existe la promoción o ascenso. No existen escalas remunerativas, por lo que lasremuneraciones son negociadas contrato por contrato.
La complejidad de la gestión de los servidores públicos ha sido producto de la coexistencia de distintos regímenes laborales con diferentes reglas de juego, de la distorsión del sistema de remuneraciones, del abuso de contrataciones temporales, de la alta dispersión legislativa existente.
2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
2.2.1 PROBLEMAGENERAL
¿Cómo influye la modalidad de contrato de los trabajadores en la vulneración de los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS?
2.2.2 PROBLEMA ESPECIFICOS
a) Como influye la modalidad de contrato en la inestabilidad laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
b) En qué medida favorece la Ley Nº 29849los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
3.1 OBJETIVO GENERAL
Demostrar como las diferentes modalidades de contrato de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS. Vulneran sus derechos laborales.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
a) Determinar cómo influye la modalidad decontrato de los trabajadores en el Hospital de Barranca para el incremento de despidos.
b) Determinar en qué medida favorece la Ley Nº 29849 los derechos de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Barranca – Cajatambo SBS.
IV. JUSTIFICACION DEL PROBLEMA
El presente trabajo de investigación referida al despido arbitrario se realizó basándose en el caso de Sr. Edwin Gutiérrez Sierra quefue despedido intempestivamente sin motivo alguno después de haber prestado sus servicios laborales al Hospital de Apoyo de Barranca por más de 5 años, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios(CAS); a pesar que el artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que elcontenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa.
Ley Nº 29849 cuyo título oficial es “Ley que establece la eliminación progresiva del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.