Despido arbitrario
Páginas: 59 (14553 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2012
DEDICATORIA
A Mis Padres por su apoyo económico y moral, que hicieron posible la realización de esta investigación.
AGRADECIMIENTO
A Mi Asesor el Dr. Ezequiel Chavarry Correra, por su paciencia y tiempodedicado.
PRESENTACION
En el Trabajo de Investigación Titulada “Indemnización por Despido Arbitrario” consta de tres capítulos.
Por razones de rigor se ha considerado necesario desarrollar en el primer capitulo la teoría general sobre el Contrato de Trabajo con el objeto de obtener una base firme que permita su desarrollo, paraasí obtener resultados rigorosos y coherentes.
El segundo capitulo esta destinado a señalar conceptos básicos sobre la extinción de la relación laboral haciendo un hincapié en el despido arbitrario y los sistemas implementados a favor del trabajado, este capitulo adquiere suma importancia en el estudio de la Indemnización por Despido Arbitrario y las bases determinantes para su monto, temaque nos permite una clara aproximación al tema central en estudio.
El tercer capitulo, con el objeto de establecer la fenomenológia de la ruptura abusiva y especificar las diferencias de un despido arbitrario y un despido abusivo, trata de la procedencia y configuración del abuso del derecho en materia laboral, analizando la temática sobre resarcimiento y las características del daño moralpara luego terminar con determinación de una insuficiencia de la reparación tarifada en caso de Abuso del Derecho, se expone en este capitulo ideas centrales sobre Despido Abusivo realizando un análisis de la teoría que se propone, luego se realiza conclusiones, las que se espera sean compartidas por el lector.
En nuestra doctrina no se ha desarrollado a profundidad el tema que seexpone, tratando generalmente instituciones tradicionales, no habido mayor desarrollo respecto de la configuración del despido abusivo, que aun cuando no se encuentra consignado en el ordenamiento positivo se desprende de la vulneración de las reglas básicas de convivencia social.
Como consecuencia de la escasa producción bibliografica en nuestro país, salvo algunos artículos publicados de derechoo ponencias en congresos nacionales es que se ha optado por el estudio de las teorías y tendencias en la doctrina extranjera, especialemente en la Argentina, articulando lo estudiado a criterios personales adoptándolo a nuestro contexto jurídico social.
INDICE
PRELIMINARES
Dedicatoria
Agradecimiento
Presentación
Índice
I. INTRODUCCION.
1.1. Problema 9
1.2.Objetivos 9
1.3. Metodología Empleada 9
MARCO TEORICO.
CAPITULO I .CONTRATO DE TRABAJO.
1. Antecedentes 10
2.Denominación y Concepto 15
3. Elementos y requisitos del contrato de trabajo 15
4. Vicisitudes del contrato de trabajo 16
4.1 Modificación de la relación laboral16
4.2 La suspensión de la relación laboral 18
CAPITULO II. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Concepto 18
2. Causas de extinción del contrato de trabajo 19
3....
A Mis Padres por su apoyo económico y moral, que hicieron posible la realización de esta investigación.
AGRADECIMIENTO
A Mi Asesor el Dr. Ezequiel Chavarry Correra, por su paciencia y tiempodedicado.
PRESENTACION
En el Trabajo de Investigación Titulada “Indemnización por Despido Arbitrario” consta de tres capítulos.
Por razones de rigor se ha considerado necesario desarrollar en el primer capitulo la teoría general sobre el Contrato de Trabajo con el objeto de obtener una base firme que permita su desarrollo, paraasí obtener resultados rigorosos y coherentes.
El segundo capitulo esta destinado a señalar conceptos básicos sobre la extinción de la relación laboral haciendo un hincapié en el despido arbitrario y los sistemas implementados a favor del trabajado, este capitulo adquiere suma importancia en el estudio de la Indemnización por Despido Arbitrario y las bases determinantes para su monto, temaque nos permite una clara aproximación al tema central en estudio.
El tercer capitulo, con el objeto de establecer la fenomenológia de la ruptura abusiva y especificar las diferencias de un despido arbitrario y un despido abusivo, trata de la procedencia y configuración del abuso del derecho en materia laboral, analizando la temática sobre resarcimiento y las características del daño moralpara luego terminar con determinación de una insuficiencia de la reparación tarifada en caso de Abuso del Derecho, se expone en este capitulo ideas centrales sobre Despido Abusivo realizando un análisis de la teoría que se propone, luego se realiza conclusiones, las que se espera sean compartidas por el lector.
En nuestra doctrina no se ha desarrollado a profundidad el tema que seexpone, tratando generalmente instituciones tradicionales, no habido mayor desarrollo respecto de la configuración del despido abusivo, que aun cuando no se encuentra consignado en el ordenamiento positivo se desprende de la vulneración de las reglas básicas de convivencia social.
Como consecuencia de la escasa producción bibliografica en nuestro país, salvo algunos artículos publicados de derechoo ponencias en congresos nacionales es que se ha optado por el estudio de las teorías y tendencias en la doctrina extranjera, especialemente en la Argentina, articulando lo estudiado a criterios personales adoptándolo a nuestro contexto jurídico social.
INDICE
PRELIMINARES
Dedicatoria
Agradecimiento
Presentación
Índice
I. INTRODUCCION.
1.1. Problema 9
1.2.Objetivos 9
1.3. Metodología Empleada 9
MARCO TEORICO.
CAPITULO I .CONTRATO DE TRABAJO.
1. Antecedentes 10
2.Denominación y Concepto 15
3. Elementos y requisitos del contrato de trabajo 15
4. Vicisitudes del contrato de trabajo 16
4.1 Modificación de la relación laboral16
4.2 La suspensión de la relación laboral 18
CAPITULO II. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Concepto 18
2. Causas de extinción del contrato de trabajo 19
3....
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