Despido Arbitrario

DESPIDO ARBITRARIO - DESPIDO INCAUSADO - Lima Metropolitana y Callao - Lima
* DESPIDO ARBITRARIO - DESPIDO INCAUSADO
21 Noviembre 2008
DESPIDO ARBITRARIO - DESPIDO INCAUSADO
Publicado por Recibos Por Honorarios hace alrededor de 1 año editar banir
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En el caso que la EMPRESA, decida cesarlo en su empleo, sin que exista una causa justificada, estamos frente a undespido arbitrario y/o incausado, y usted puede reclamar la INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO O LA REPOSICION EN EL EMPLEO. Las causas justificadas para el cese de labores de un trabajador se encuentran previstas en el Art. 16, del D.S. 003-97-TR, a) El Fallecimiento de trabajador o del empleador si es persona natural, b) La renuncia o retiro voluntario del trabajdor, c) la terminacion de laobra o servicio, el cumplimiento de la condicion resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modaldidad, d) El mutuo disenso entre trabajdor y empleador, e) la invalidez absoluta permanente, f) la jubilacion, g) el despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, h) La terminacion de la relacion laboral por causa objetivas, en los casos y formas permitidospor Ley.
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comentarios (42 comentarios )
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* soy docente de nivel inicial y estaba trabajandoen un jardin privado hace dos meses firme contrato por una año. pero hoy me dijieron que no necesitaban mas de mis servicios.
esto se puede hacer. me tiene que llegar el telegrama? y si no llega que hago?
qUE resarcion economica me devendar?
muchas gracias...
enviado por NAHIR 9 días
* Hola quisiera hacer una consulta rapida, llevo 09 meses (desde el 01 de julio de 2009) trabajando para una empresa de tiendas por departamento y hace dos dias me entere que no me van a renovar contrato que se vence el 01 de abril, cuando pregunte a mi jefa porque, me dijo que porque he tenido ciertos errores en el manejo de la caja (ojo erroresal hacer operaciones, no robos ni faltante de dinero), tambien algunas tardanzas y una falta injustificada. La empresa cuenta con reglamento interno, pero no se si esas son razones suficientes para que no me renueven el contrato. Quisiera que me aconsejen por favor, que debo hacer, ¿Firmo mi renuncia? ¿Es este un caso de despido arbitrario? ¿Debo denunciar a la emresa por no avisarme conanticipacion? ¿Ellos tienen razon y debo solo firmar la carta de renuncia y callar? ¿Me beneficiaria este hecho en cuanto a liquidacion o gano mas si ellos me despiden? Agradezco su respuesta anticipadamente. Lucia Rios
enviado por Lucia Rios 10 días
* hola tengo dos años y medio en planilla, me enviaron una carta de predspido a los seis dias regrese a trabajar porque se vencio el plazo de exoneracion,entre a laborar marcando mi entrada y a la hora me pidieron que me retirara y regrese 4 dias despues .me ecerque al ministerio me dieron un oficio para hacer la constatacion policial porque lo que querian era que pasara los dias no se con que fin, ya fue la policia al trabajo a hacer dicha constatacion y hoy recien me ha llegado una carta de despido, quisiera saber si esto es un despidoarbitrario y que es lo que tengo que hacer porque ya habia denunciado por hostigamiento laboral en el ministerio. Cual es el pago que me corresponderia por despido arbitrario .
enviado por PATRICIA 10 días
* vengo trabajando 12 años en una empresa privada y me han llamado la directiva para que me liquiden no tengo ningun antecedente y me van a reconocer todo mis beneficios , quisiera saber si mecorresponde tambien un sueldo por gratificación de julio o ya no , me liquidan este 31 de marzo del 2010
enviado por Anabel 11 días
* hola la verdad que quisiera aprovechar la oportunidad para consultarles algo mi problema es el siguiente yo vengo laborando en una institucion publica por el espacio de 08 años continuos 06 en la modalidad de snp y los dos ultimos en la modalidad de recas mi...