Despido Arbitrario

1. INTRODUCCION

El tema en cuestión que pretendemos abordar a través del presente trabajo de investigación, versa sobre la reparación integral del trabajador por el daño originado por un despido arbitrario.

Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada enjuicio.
Es decir, estamos hablando de una decisión que perjudica al trabajador ya que lo priva injustificadamente de su principal fuente de ingresos, su empleo.

Si nos referimos a la norma constitucional, la Carta Magna señala en su artículo 27, que la leyotorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario, vale decir existe unmandato al legislador de diseñar mecanismos dedefensa y protección a los trabajadorescuando los empleadores proceden de la forma anteriormente señalada.

A menudo desarrollar un tema sobre el Derecho Laboral nos lleva casi siempre a partir de sufuente empírica: el derecho al trabajo, traducida en su expresión jurídica a una"relación laboral" como consecuencia de la voluntad bilateral de los sujetos intervinientesllamada "contrato de trabajo".2. INDICE
1. INTRODUCCION 3
2. INDICE 4
3. DESPIDO ARBITRARIO 4
3.1. Concepto 4
3.2. Aspectos Éticos 5
3.3. Causalidad 6
3.4. Acuerdos Internacionales Importantes para el Derecho Laboral. 6
3.4.1 Pacto Mundial (Global Compact) 6
3.4.2 Directrices de la OCDE 6
3.4.3 Declaración Tripartita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 7
3.4.4 Iniciativade Comercio Ético (ETI) 7
3.5. Despido Arbitrario Como Acto de Violación Al Derecho fundamental al Trabajo 7
3.6. Aspectos Legales 8
3.6.1 Contexto Constitucional del Despido Arbitrario 8
3.6.2 Marco Conceptual 9
3.6.3 Características 9
3.6.4 Noción Jurídica 9
3.7. Indemnización por Despido Arbitrario 10
3.7.1 A cuánto asciende la Indemnización por Despido Arbitrario? 103.7.2 En qué plazo debo presentar mi demanda por Indemnización por Despido Arbitrario. 10
3.7.3 Puedo despedir a un trabajador y otorgarle la indemnización por despido arbitrario 11
3.7.4 Con qué pagos debe cumplir mi empleador si se termina el vínculo laboral 11
4. CONCLUSIÓNES 12
5. RECOMENDACIONES 13
6. ANEXOS 13

3. DESPIDO ARBITRARIO
4.1. Concepto
Despidoarbitrario o Ad nutum.

Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculolaboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio.

El despido arbitrario es llamado también despido injustificado o improcedente. Si no tienecausa justa, se le llama despido injustificado.

Si no sigue el procedimiento de despido por noser causa justa, se le llama improcedente.

4.2. Aspectos Éticos
El trabajo y la profesión son acciones humanas, y por lo tanto, tienen una dimensión subjetivaque consiste en el dominio del hombre sobre sí mismo, es decir, la perfección que él adquiere el propio acto de trabajar. Las dos dimensiones de trabajo son la Técnica y la Ética,mediante la primera el hombre domina la naturaleza ycon la segunda, alcanza el señorío sobresí mismo. Estas dos realidades son aspectos de una misma acción humana.

Y si bien es cierto las relaciones laborales - surgidas entre un trabajador y empleador bajosubordinación- constituyen una expresión de aquellas complejas relaciones humanasexistentes en la actualidad, no es también cierto que el derecho del trabajo y en especial lasnormas jurídicasque la regulan suelen adaptarse a los cambios, estructurándose de estamanera una nueva regulación jurídica laboral, que permita asegurar el equilibrio entre eldesarrollo de las unidades productivas personales o colectivas donde presta su serviciopersonal subordinado el trabajador, y el respeto de éste último en su condición de ser humano; para ello debe primar en dicho tratamiento legislativo el...