Despido Arbitrario

DESPIDO ARBITRARIO

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pero, que es el despido ?
Sentido General :
Decisión unilateral ( una sola parte ) en la cual se da por
resuelto extinguido el vinculo laboral.
Sentidorestringido :
Resolución del contrato por voluntad unilateral del empleador
debido a la imputación de una falta grave, por incumplimiento
del trabajador en sus obligaciones impuestas y reguladas en la
Ley o enel Contrato de Trabajo.
Sentido Técnico
Extinción por voluntad unilateral del empresario, exista o no
causa justificada.
Sentido del Sr. Villena :
El jefe esta loco, yo cumplo con mis obligaciones,le caigo mal ?
será esto ? ese tipo es injusto ?

causas
• Capacidad
Detrimento (disminución) de facultad física o mental.
Rendimiento deficiente (relación de la capacidad del trabajador y
con elrendimiento promedio de labores )
Negativa del trabajador a someterse a exámenes.

• Conducta del Trabajador.
Falta grave
Incumplimiento de obligaciones
disminución deliberada.
Apropiación consumada
Uso oentrega a terceros de información.
Concurrencia reiterada de embriaguez

Condena penal por delito doloso
Inhabilitación del trabajador

injusto mi jefe?

(art. 29º y art. 30º D.S. 003-97-TR)DESPIDO NULO
Afiliación a un sindicato.
Candidato o representante de trabajadores.
Presentar queja o estar en proceso contra el empleador.
Discriminación.
Durante el embarazo o post embarazo ( 90 dias) ,solo si el empleador estuvo notificado por escrito.
HOSTILIDAD ( equiparables al despido )
Falta de pago en oportunidad correspondiente.
Reducción inmotivada de la remuneración.
Acto de violencia ofalta grave de palabra.
Acto de discriminación.
Actos contra la moral, o aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Tiene que ser emplazado por escrito antes de accionar judicialmente.

Ahora mepagas !!!!
La legislación protege contra el despido arbitrario al trabajador
que labora 04 o más horas diarias para el mismo empleador y
siempre que haya superado el período de prueba, (03 meses,
para...