despido carente de causal

PROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL
MATERIA : DESPIDO CARENTE DE EFECTO LEGAL, INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES.
DEMANDANTE : xxxxxxxx
RUT : xxxxxxx
DEMANDANTE : xxxxxxxx
RUT : xxxxxxxx
DEMANDANTE : xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxxx
DEMANDANTE : xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxxx
ABOGADO PATROCINANTE : xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxxx
ABOGADO PATROCINANTE : xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxxxDEMANDADO :xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxxx
REPRESENTANTE LEGAL : xxxxxxxxx
RUT : xxxxxxxx
_________________________________________________________________________EN LO PRINCIPAL: DEMANDA POR DESPIDO NULO, INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES. PRIMER OTROSÍ: SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA. SEGUNDO OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS. TERCER OTROSÍ: SE TENGA PRESENTE.CUARTO OTROSÍ: MEDIOS DE PRUEBA. QUINTO OTROSÍ: FORMA DE NOTIFICACIÓN. SEXTO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO xxxxxxxxx

xxxxxxxxxxxxxx, educadora de párvulo, domiciliada Estación xxxxxxxxxxxx, xxxxxx,xxxxxx; doñaxxxxxxxxxxx, educadora de párvulo, domiciliada xxxxxx xxxxxxxxxx; don xxxxxxxxxxxx, profesor, domiciliado Volcán xxxxxxxxx, xxxxx, y don xxxxxxxxx, profesor, domiciliadoxxxxxxx, xxxxx, xxxxxxx. respetuosamente decimos:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, venimos en interponer demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado en contra de mi ex empleadora SOCIEDAD EDUCACIONAL xxxxxxx, o E.I.R.L., del giro de su denominación, Rut xxxxxxx, representada legalmente por doña xxxxxx, Rutxxxxxxx, ambas domiciliadas en xxxxxxxxx, solicitando desde sea admitida a tramitación y en definitiva acogida en todas sus partes, declarando nulo e injustificado el despido y condenando a la demandada al pago de las prestaciones laborales que se detallaran más adelante de conformidad con los fundamentos de hecho y derecho que paso a exponer:
LOS HECHOS.
1. Fuimos contratados en distintas fechas por lademandada para prestar servicios en el establecimiento educacional Escuela xxxxxxxxx de xxxxxxx, ubicado en xxxxxxx sin número, comuna y ciudad de xxxxxxxx, en las fechas y términos contemplados en nuestros respectivos contratos de trabajo.
2. El establecimiento antes referido, a cargo de la sostenedora y demandada de autos la Sociedad Educacional xxxxxxx ., fue creado en virtud de la Ley N°xxxx sobre Integración Social de las Personas con Discapacidad, y tenía por objeto entregar educación parvularia y básica a pacientes hospitalizados que por las características de su proceso de rehabilitación médico-funcional, requieren permanecer internados en centros especializados, y no ver de esta manera interrumpido su desarrollo educacional.
Con fecha xxxx de xxxxx de xxx, se nos entregó unacarta de aviso de término de contrato, en la que se señala que la Superintendencia de Educación habría revocado el reconocimiento oficial del establecimiento Escuela xxxxxxx de xxxxxx, lo que implica la imposibilidad de poder seguir prestando servicios educativos durante el año lectivo xxxxx. Por tal razón, según la carta de despido, se configuraría la “causal de término del contrato de trabajo,contemplada en el art. 159 N° 6 del Código del Trabajo, esto es, fuerza mayor”.
A la fecha de interposición de la presente demanda no se encuentran íntegramente pagadas las cotizaciones previsionales como ordena la ley, razón por la cual el despido carece de efecto legal como establece el artículo 162 del Código del Trabajo.
Antecedentes de los contratos de trabajo
1) xxxxxxxxxx, fue contratadacomo educadora de Párvulos con fecha xxxxxxx, percibiendo una renta bruta mensual de $xxxxxx.
2) xxxxxxxx, fue contratada como profesora, con fecha xxxxxxxxxx, siendo su última remuneración de $ xxxxx
3) xxxxxxxx, fue contratada como profesora, con fecha xxxxxxxxxx, siendo su última remuneración de $ xxxxx
4) xxxxxxxx, fue contratada como profesora, con fecha xxxxxxxxxx, siendo su última...