Despido Colectivo

DESPIDO COLECTIVO
CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO
El art. 49.1.i ET prevé la extinción “por despido colectivo, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquel haya sido autorizado conforme a los dispuesto en esta Ley”.
Según el art. 51.1 ET el despido será colectivo cuando:
A) Afecte a la totalidad de los trabajadores de la empresa, siempre que sean másde cinco.
B) O en un período de noventa días, afecte a un cierto número o porcentaje de trabajadores en relación al número de trabajadores de la empresa:
- 10 trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores
- 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
Para el cómputo dela plantilla se incluirá a la totalidad de los trabajadores que presten servicios el día en que se inicie el procedimiento (art. 1 RPDC)
JUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO COLECTIVO
El art. 51.1 ET se encarga de definir las causas en las que tiene que estar fundado despido:
- Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económicanegativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
- Se entiende queconcurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el cambio de los medios o instrumentos de producción.
- Concurren causas organizativas cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
- Concurren causas productivas cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que laempresa pretende colocar en el mercado.
Después de la reforma de 2012 ya no es necesario que la empresa tenga que acreditar la racionabilidad de la medida para los siguientes fines u objetivos:
- Si la causa aducida era económica, para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
- Si la causa aducida era técnica, organizativa o productiva, para contribuir a prevenir unaevolución negativa de la empresa a través de una adecuada organización de los recursos, que favorezcan su posición competitiva en el mercado.
PROCEDIMIENTO
El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad.

La comunicación de laapertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la comunicación, a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:

- La especificación de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.

- Número yclasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.

- Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.

- Periodo previsto para la realización de los despidos.

- Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.

La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria...