Despido Colectivo
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2012
El despido Colectivo
1. Información General
Como es de tu conocimiento, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo (CST)[1], todo contrato de trabajo puede ser terminado en cualquiertiempo ya sea con justa causa comprobada, en cuyo caso no procede el pago de indemnización alguna, o sin justa causa en cuyo caso procederá la indemnización por despido sin justa causa establecidaen el CST que corresponda al tipo de contrato celebrado.
De conformidad con lo anterior, si bien los empleadores se encuentran facultados a terminar los contratos de trabajo en cualquiertiempo, la legislación laboral vigente establece ciertas limitaciones con el fin de evitar despidos colectivos.
De acuerdo con el artículo 67 de la ley 50 de 1990:
“Cuando algún empleadorconsidere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artículos 5°, ordinal 1° literal d)[2] de estaley y 7° del Decreto Ley 2351 de 1965[3], deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy de la Protección Social) explicando los motivos y acompañando lascorrespondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente, deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.
No producirá ningún efecto el despidocolectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dará aplicación al artículo 140del Código Sustantivo del Trabajo".
El despido masivo de trabajadores será calificado como colectivo cuando el mismo afecte, en un período de seis (6) meses a cierto porcentaje de trabajadoressobre la nómina total, de acuerdo con la siguiente tabla:
|NUMERO DE TRABAJADORES DIRECTOS |PORCENTAJE PARA QUE SE CONSIDERE DESPIDO COLECTIVO...
1. Información General
Como es de tu conocimiento, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo (CST)[1], todo contrato de trabajo puede ser terminado en cualquiertiempo ya sea con justa causa comprobada, en cuyo caso no procede el pago de indemnización alguna, o sin justa causa en cuyo caso procederá la indemnización por despido sin justa causa establecidaen el CST que corresponda al tipo de contrato celebrado.
De conformidad con lo anterior, si bien los empleadores se encuentran facultados a terminar los contratos de trabajo en cualquiertiempo, la legislación laboral vigente establece ciertas limitaciones con el fin de evitar despidos colectivos.
De acuerdo con el artículo 67 de la ley 50 de 1990:
“Cuando algún empleadorconsidere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los artículos 5°, ordinal 1° literal d)[2] de estaley y 7° del Decreto Ley 2351 de 1965[3], deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy de la Protección Social) explicando los motivos y acompañando lascorrespondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente, deberá comunicar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.
No producirá ningún efecto el despidocolectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dará aplicación al artículo 140del Código Sustantivo del Trabajo".
El despido masivo de trabajadores será calificado como colectivo cuando el mismo afecte, en un período de seis (6) meses a cierto porcentaje de trabajadoressobre la nómina total, de acuerdo con la siguiente tabla:
|NUMERO DE TRABAJADORES DIRECTOS |PORCENTAJE PARA QUE SE CONSIDERE DESPIDO COLECTIVO...
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