Despido. Derecho
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
CONCEPTO DE DESPIDO
El despido se puede definir en función de la existencia o no en el régimen jurídico correspondiente de la estabilidad en el empleo.
Mario de la Cueva, de acuerdo con elDerecho mexicano, que prevé la institución, dice que el despido es “el acto en virtud del cual hace saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la relación de trabajo, por lo queen consecuencia, queda separado del trabajo”
Néstor de Buen, también en México, sostiene que “es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación invocando una causagrave de incumplimiento imputable al trabajador”.
Rolando Murgas Torraza, luego de la promulgación en nuestro país de la Ley 8 de 1981, explicaba que “En el derecho panameño el despido es lamanifestación de voluntad del empleador en virtud de la cual pone término a la relación de trabajo, con fundamento en una justa causa o, cuando asi lo permita la ley, aunque no exista dicha justa causa”.
Ladefinición referida a Panamá, vista la Ley 8, que desnaturalizaba la estabilidad relativa de la norma legal, se funda en modalidades extintivas de tres tipos: despido con causa justificada(disciplinaria, no imputable o económica), como regla general; despido con preaviso y despido injustificado con pago de indemnizaciones y recargos, como excepciones.
Por otro lado, Jorge Fábrega con base a laConstitución política de 1946 y el Código de Trabajo de 1948, apunta que el despido “es un acto unilateral (manifestación de voluntad del empleador que termina el contrato (justificada o no lacausal).
Como se puede advertir, estas definiciones parten de la premisa de que no había estabilidad en el empleo, lo que era absolutamente cierto al amparo de los preceptos emanados de esa Carta Magna yde ese Código.
La Constitución de 1972, no obstante sus enmiendas, mantiene el principio de la estabilidad. Ésta es de carácter relativo si nos atenemos al criterio de Murgas. Su artículo 70...
El despido se puede definir en función de la existencia o no en el régimen jurídico correspondiente de la estabilidad en el empleo.
Mario de la Cueva, de acuerdo con elDerecho mexicano, que prevé la institución, dice que el despido es “el acto en virtud del cual hace saber el patrono al trabajador que rescinde o da por terminada la relación de trabajo, por lo queen consecuencia, queda separado del trabajo”
Néstor de Buen, también en México, sostiene que “es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación invocando una causagrave de incumplimiento imputable al trabajador”.
Rolando Murgas Torraza, luego de la promulgación en nuestro país de la Ley 8 de 1981, explicaba que “En el derecho panameño el despido es lamanifestación de voluntad del empleador en virtud de la cual pone término a la relación de trabajo, con fundamento en una justa causa o, cuando asi lo permita la ley, aunque no exista dicha justa causa”.
Ladefinición referida a Panamá, vista la Ley 8, que desnaturalizaba la estabilidad relativa de la norma legal, se funda en modalidades extintivas de tres tipos: despido con causa justificada(disciplinaria, no imputable o económica), como regla general; despido con preaviso y despido injustificado con pago de indemnizaciones y recargos, como excepciones.
Por otro lado, Jorge Fábrega con base a laConstitución política de 1946 y el Código de Trabajo de 1948, apunta que el despido “es un acto unilateral (manifestación de voluntad del empleador que termina el contrato (justificada o no lacausal).
Como se puede advertir, estas definiciones parten de la premisa de que no había estabilidad en el empleo, lo que era absolutamente cierto al amparo de los preceptos emanados de esa Carta Magna yde ese Código.
La Constitución de 1972, no obstante sus enmiendas, mantiene el principio de la estabilidad. Ésta es de carácter relativo si nos atenemos al criterio de Murgas. Su artículo 70...
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