DESPIDO FRAUDULENTO

INTRODUCCION
El trabajo del hombre siempre ha existido en la historia de la humanidad. Las respuestas, en términos de regulación normativa, dadas al fenómeno del trabajo por las distintas sociedades en otros tiempos han sido diversas. Solamente después de los cambios en los sistemas sociales, políticos y económicos inspirados en los avances de las revoluciones industrial y francesa-siglos XVIIIy XIX- se dieron en el mundo occidental contemporáneo los presupuestos necesarios para el nacimiento del derecho laboral que hasta hoy hemos conocido.
Se precisó después de difíciles y prolongados procesos históricos, un conjunto de disposiciones jurídicas que buscaran mejor las condiciones de vida de las mujeres, niños y hombres que vivían de su trabajo desarrollado al servicio de las empresasque surgían en los centros industriales. Estos colectivos de trabajadores eran una parte considerable de la población en aquellas sociedades decimonónicas que estaban avanzando hacia la consolidación plena del sistema de producción capitalista en Europa y norte américa. La nuevas disposiciones fueron condicionando la aparición del derecho laboral entendido como una rama protectora que establecíalimites a los abusos que en la práctica se verificaban todos los días en la contratación de personas para trabajar por cuenta y beneficio de otro. Vale decir, empleando términos propios de la doctrina civilista, que estos abusos ocurrían en todas las etapas de la vida contractual: fase precontractual, ejecución, liquidación y terminación del contrato.
Podemos afirmar que el desarrollo de uncontrato especial para regular el trabajo acusado dio origen al derecho laboral para proteger al trabajador subordinado contra su misma libertad negocial, abandonando el mito liberal de la igualdad formal de los contratantes y de la consiguiente natural equidad del contenido del contrato, para tomar nota de la desigualdad sustancial de las partes, lo que impone intervenciones correctivas externas detutela al más débil. En nuestros días las condiciones de producción y prestación de servicios dentro de las empresas que funcionan en los países con economías capitalistas están orientadas por el discurso que propende a la reducción de los costos , la libre competencia y la remoción de cualquier obstáculo a fin de facilitar el libre comercio entre todos los productores y prestadores de servicio enun mundo “ globalizado” y cada vez más poblado; las fuerzas que se genera en torno a esta escenario han trasformado complejamente la organización y administración de la empresa así como la forma de trabajar. En verdad estos cambios son demasiados complejos, comportando en la mayoría de casos relaciones asimétricas entre el capital y el trabajo que inciden notoriamente en lo que tradicionalmenteconocemos como derecho laboral.
CAPITULO I
En La actualidad el despido fraudulento es una institución jurídica que no se encuentra positivizado en nuestro sistema jurídico, esto es que no existe una fuente legal que lo recoja taxativamente, por ello ha sido incorporado a nuestro sistema, a través de la jurisprudencia emitida por nuestro Tribunal Constitucional, quien le ha dado una trascendencia ensu desarrollo; por ello es importante su sentencia de fecha 28 de noviembre del 2005, recaída en el expediente N° 206-2005-PA/TC sobre el caso de Baylón Flores, que establece que en los casos de despido fraudulento en el cual se requiere de la actividad probatoria en cuanto a los hechos que lo configuran, la vida para determinar la veracidad o falsedad de ellos es la ordinaria laboral, de estamanera se fijó con carácter de precedente vinculante, la posibilidad jurídica de tramitar casos de impugnación del despido fraudulento en sede procesal laboral “cuando haya duda o controversia sobre los hechos”, permitiendo así una mejor delimitación del amparo laboral, circunscribiéndolo, al ámbito fáctico de los despidos incausados, fraudulentos y nulos, derivando a la vía ordinaria laboral,...