Despido indirecto

Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar.
Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una causa, hace lo necesario para ``convencer´´ al empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma mas expresa, lo obliga a renunciar.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmenteinjustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
Los empleadores pueden recurrir a un sin numero de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo etc.
No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe serreconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.
¿Cuáles son los requisitos para que se configure el autodespido?
Para que se configure el autodespido deben concurrir los siguientes requisitos:
1. Que la relación laboral se encuentre vigente
2. Que exista la voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral
3. Queconcurran las causales legales de despido indirecto
¿En virtud de que causales procede el despido indirecto?
Según lo establece el artículo 171 del código del trabajo, el autodespido procede en caso de que el empleador incurra en alguna de las causales de terminación de contrato del trabajador señaladas en los números 1, 5 o 7 del artículo 160 del mismo cuerpo legal, a saber:
1. Alguna de lasconductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación de señalan:
a) Falta de probidad del empleador
b) Conductas de acoso sexual del empleador contra el trabajador
c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempeñael trabajador.
2. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
3. Incumpliendo grave de las obligaciones que impone el contrato. Procedente también el despido indirecto en los casos en que el empleador no observe el procedimiento de investigación y sancióndel acoso sexual establecido en el titulo IV del libro II del código del trabajo el cual le impone la obligación de tomar una serie de medidas de resguardo a favor del trabajador afectado que denuncie estos hechos ante la dirección de la empresa.
¿Que procedimiento debe seguir el trabajador para finalizar la relación laboral?
Inspección del trabajo, indicando la o las causales legales que seinvocan y los hechos en que funda el término del contrato. Este aviso debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador de sus funciones.
El trabajador deberá concurrir a los tribunales de justicia, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación de los servicios para que el juez ordene el pago de las indemnizaciones, aumentada en un 50% poraño de servicio en caso que la causal invocada sea del nº 7 o en un 80% en el caso de las causales de nº1 y 5.
¿Qué ocurre si el trabajador omite los avisos en que manifiesta su intención de poner término al contrato de trabajo?
La jurisprudencia ha señalado que la omisión de las formalidades, esto es, del otorgamiento de los respectivos avisos, no obsta a que en definitiva prospere la demanda deltrabajador, basado principalmente en que si la situación ocurriera al revés, dicho vicio no acarrearía la nulidad del despido.
A este respecto cabe considerar que la falta del referido aviso en el incumpliendo de una simple formalidad, que no puede dar origen a la perdida de un derecho que la ley laboral consagra en beneficio del trabajador privándolo de el.
¿Que sucede si el tribunal...