Despido injustificado

Significado de Despido

  Se aplica a la persona que comete acciones crueles sin mostrar ningún tipo de compasión, especialmente contra personas o animales
 Expulsión de una persona de su empleo
Cantidad de dinero que recibe una persona a causa de haber sido expulsada de su empleo.
Las causales de rescisión, se encuentran establecidas en el art. 47 de la L.F.T., el despido esjustificado, cuando el trabajador incurre en una o más causales establecidas en la ley (art. 47) y el patrón acredita dicha causal. Normalmente, previo al despido, las empresas realizan una investigación administrativa para reunir los elementos que dieron origen al despido, para de esta forma evitar dejar al trabajador en estado de indefensión, y en caso de juicio acreditar que el despido es justificado,si el patrón no acredita las causales invocadas ante la autoridad, el despido se considera injustificado.El despido es la ruptura de la relación laboral en forma unilateral por el empleador, por lo que para que este se produzca son necesarios dospresupuestos: que exista una relación laboral y que se produzca su ruptura.El despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al contratode trabajo. Esta definición es correcta pero tenemos que precisar que para que esa decisión tomada por parte del empleador produzca los efectos deseados por el, es indispensable que el trabajador tome conocimiento de la misma, por lo que debemos agregar que es una decisión unilateral recepticia.Solo recepticia, ya que no será trascendente la conformidad o disconformidad del trabajador sino solosu mero conocimiento.La importancia en la determinación del momento en que el trabajador toma conocimiento de la decisión se fundamenta en el hecho de que dicha fechaserá de gran interés a la hora no solo del calculo para la indemnización, sino para contabilizar la antigüedad y el monto de la remuneración, así como para la determinación del comienzo y fin de los plazos de prescripción en lareclamación de los créditos laborales.1.2 MODALIDADES DEL DESPIDO1.2.1 Según las diferentes formas de producirse.a) Despido directo: es el que se produce cuando el empleador, un superior o encargado de personal o quien ejerza de hecho la representación de la empresa, comunica directamente al trabajador su decisión de prescindir de sus servicios. La comunicación podrá ser verbal o por escrito otelegrama, ya que no hay ninguna formula sacramental, aunque la comunicación escrita es más precisa y clara frente a la verbal que luego podrá generarproblemas tanto a la hora de probarla como ante la posibilidad de una mala interpretación en las expresiones utilizadas.La comunicación debe revestir el carácter de una declaración de voluntad firme , seria, inequívoca y precisa.b) Despido indirecto: seconfigurará siempre que el empleador viole el contrato de trabajo, pero el nunca podrá considerarse configurado hasta tanto el trabajador no lo aduzca.La Suprema Corte de Justicia ha dicho que no obstante ser la voluntad del trabajador la que perfecciona el despido indirecto, no lo origina. Es el incumplimiento del empleador el que habilita al trabajador a considerarse despedido.La participación deltrabajador en la conformación del despido indirecto encierra riesgos para este, ya que puede ser discutible si los hechos configuran o no una violación contractual. Un error en la apreciación de los mismos podrá derivar en la perdida del trabajo sin derecho a reclamación alguna.Para la determinación de la fecha en que se produce el despido indirecto hay que estar atento al momento en que este esinvocado por el trabajador.c) Despido técnico : es aquel donde el trabajador continúa trabajando en la misma empresa de la misma forma en que lo venia haciendo, pero laempresa cambia de titular.d) Despido administrativo: este se configura cuando un trabajador continúa en la misma empresa pero cambiando de tareas, dando por terminado el contrato anterior y cobrando por ello la indemnización que...