despido injustificado

PROBLEMÁTICA.
En los últimos años las demandas por despidos injustificados del sector público y privado se incrementaron en ciertas partes de la república mexicana como es el caso de Coahuila, alconsiderar ésta como la principal causa de quejas y demandas por parte de trabajadores. Por otro lado, se detecta que no se contrata a personas con tatuajes, con alguna discapacidad y mujeres pordiscriminación.
Las demandas por despidos injustificados se incrementaron en por lo menos un quince por ciento, ya que al año se atienden miles de casos relacionados con conflictos entre los sectorespatronal y obrero en la Procuraduría del Trabajo, dependencia a cargo de la Secretaría de Trabajo del Gobierno del Estado.
Por lo menos una gran parte del porcentaje de estos, tienen que ver condespidos injustificados. Son diversas las causas que generan este tipo de despidos, que van desde la extorsión al interior del centro laboral hasta la subcontratación.
La defensoría del trabajo a estasfechas es una materia de alta complejidad por el número de actores dentro de la iniciativa privada y de las estrategias para deshacerse de trabajadores, como el caso de la subcontratación, la cual,ante la legislación laboral es una práctica permitida pero cuenta con varias lagunas legales que afectan al trabajador. Y es que en este tipo de casos, son dos empresas las que intervienen en una mismarelación laboral. Una de ellas, la empresa subcontratadora, que emplea personal para enviarlos a trabajar a un centro laboral distinto, y la segunda, la beneficiaria del trabajo empleado para laboresespecíficas.
Estas situaciones laborales se dan con mayor frecuencia en centros y cadenas comerciales, a donde son enviados los trabajadores para cumplir diversas funciones, desde personal delimpieza hasta encargados de mostrador o los llamados promotores de venta. Son varios los casos que se atienden de este tipo, donde el empleado cuenta con una larga carrera laboral en algún lugar, a veces...