despido injustificado
Páginas: 5 (1028 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
¿QUÉ HAGO SI ME DESPIDEN INJUSTIFICADAMENTE?
1.- ¿Cuándo estoy ante un despido injustificado?
Un despido injustificado por simple definición es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.
Muchas de las veces los patrones nodespiden directamente a sus empleados, si no que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o inclusive medidas mas extremas como degradarlos de puesto o salario con el fin del fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos.
2.- ¿Cuáles son mis derechos ante un despido injustificado?
La Constitución de nuestro país indica que cuando untrabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.
3.- ¿Qué debo hacer ante un despido injustificado?
Definitivamente y sin lugar a dudas consultar un abogado especialista en materia laboral, no con el fin de demandar o no si no que reciba una correcta orientación de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión para usted.
4.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días naturales para demandar por lo que hace a una indemnización constitucional y una año para demandar elconcepto de prestaciones.
5.- ¿Cuánto tiempo va a durar el procedimiento?
Todos los juicios son diferentes nadie le puede decir cuanto va a durar el procedimiento ya que esto depende de infinidad de factores.
6.-¿Cuánto dinero voy a obtener?
La respuesta es muy similar a la anterior se puede hacer un calculo en base al salario, prestaciones que se le deben y años de antigüedad peroen números exactos no se sabe, regularmente la autoridad competente realiza los cálculos.
7.-¿Puedo trabajar si tengo una demanda?
Claro que puede y debe seguir laborando si así lo desea ya que solo deberá presentarse cuando sea requerido por la Junta Competente, y eso no es diario.
8.- ¿Me van a boletinar si demando a la empresa en que laboraba?
No el boletín laboral para efectosde no contratar a un trabajador en x empresa no existe, actualmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto locales como federales tiene una carga en demandas por mas de 300,000 demandas y diariamente se suman mas por lo que seria muy caro crear dicho boletín para las empresas y además tendría un costo muy alto para ellas.
9.- ¿Quién puede cobrar mi dinero?
Nadie solo usted puedecobrar su dinero, ni familiares, ni amigos, ni abogados pueden cobrar en representación suya.
10.- ¿Cuánto cobra un abogado por representación?
Se acostumbra cobrar un porcentaje del total obtenido, dicho porcentaje por lo regular es del 20% que comprenden los honorarios y los gastos del juicio laboral, los cuales se acostumbran cobrar cuando el trabajador cobra su liquidación ó finiquito.
11.- ¿Está bien que firme mi renuncia?
Cuando usted firma una renuncia, no renuncia a su empleo únicamente si no a todos sus derechos tales como una indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones. Por lo cual no se recomienda bajo ninguna circunstancia firmar renuncia alguna sin antes tener una asesoría y así pueda usted tomar la decisión correcta y mas aun siexiste cualquier tipo de presión para que lo haga.
12.- ¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Por costumbre no suenan muy familiares las palabras y quizá podamos hasta confundirlas pero son abismalmente opuestas un finiquito únicamente comprende:
1.- Aguinaldo
2.- Vacaciones
3.- Prima Vacacional
4.- Días Laborados
5.- Alguna otra Prestación Extralegal.
Una...
1.- ¿Cuándo estoy ante un despido injustificado?
Un despido injustificado por simple definición es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.
Muchas de las veces los patrones nodespiden directamente a sus empleados, si no que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o inclusive medidas mas extremas como degradarlos de puesto o salario con el fin del fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos.
2.- ¿Cuáles son mis derechos ante un despido injustificado?
La Constitución de nuestro país indica que cuando untrabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.
3.- ¿Qué debo hacer ante un despido injustificado?
Definitivamente y sin lugar a dudas consultar un abogado especialista en materia laboral, no con el fin de demandar o no si no que reciba una correcta orientación de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión para usted.
4.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días naturales para demandar por lo que hace a una indemnización constitucional y una año para demandar elconcepto de prestaciones.
5.- ¿Cuánto tiempo va a durar el procedimiento?
Todos los juicios son diferentes nadie le puede decir cuanto va a durar el procedimiento ya que esto depende de infinidad de factores.
6.-¿Cuánto dinero voy a obtener?
La respuesta es muy similar a la anterior se puede hacer un calculo en base al salario, prestaciones que se le deben y años de antigüedad peroen números exactos no se sabe, regularmente la autoridad competente realiza los cálculos.
7.-¿Puedo trabajar si tengo una demanda?
Claro que puede y debe seguir laborando si así lo desea ya que solo deberá presentarse cuando sea requerido por la Junta Competente, y eso no es diario.
8.- ¿Me van a boletinar si demando a la empresa en que laboraba?
No el boletín laboral para efectosde no contratar a un trabajador en x empresa no existe, actualmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto locales como federales tiene una carga en demandas por mas de 300,000 demandas y diariamente se suman mas por lo que seria muy caro crear dicho boletín para las empresas y además tendría un costo muy alto para ellas.
9.- ¿Quién puede cobrar mi dinero?
Nadie solo usted puedecobrar su dinero, ni familiares, ni amigos, ni abogados pueden cobrar en representación suya.
10.- ¿Cuánto cobra un abogado por representación?
Se acostumbra cobrar un porcentaje del total obtenido, dicho porcentaje por lo regular es del 20% que comprenden los honorarios y los gastos del juicio laboral, los cuales se acostumbran cobrar cuando el trabajador cobra su liquidación ó finiquito.
11.- ¿Está bien que firme mi renuncia?
Cuando usted firma una renuncia, no renuncia a su empleo únicamente si no a todos sus derechos tales como una indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones. Por lo cual no se recomienda bajo ninguna circunstancia firmar renuncia alguna sin antes tener una asesoría y así pueda usted tomar la decisión correcta y mas aun siexiste cualquier tipo de presión para que lo haga.
12.- ¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Por costumbre no suenan muy familiares las palabras y quizá podamos hasta confundirlas pero son abismalmente opuestas un finiquito únicamente comprende:
1.- Aguinaldo
2.- Vacaciones
3.- Prima Vacacional
4.- Días Laborados
5.- Alguna otra Prestación Extralegal.
Una...
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