despido injustificado
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN:
El despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivojustificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón.
En el caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones: lareinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses de salario y la parte proporcional de otras prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional, etc.
Sieligió la primera opción y después del proceso el trabajador gana la reinstalación y el patrón no lo hace, le tendrá que indemnizar.
PROBLEMA CÁLCULO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO:
Tomando como basela lectura “Víctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa”, realiza el cálculo (página 80) de un despido injustificado, en el cual, un trabajador gana el equivalente a 3 salarios mínimosactualizados a 2011 y cuenta con 20 años de antigüedad
AREA GEOGRÁFICA
SALARIO DIARIO
A
$59.82
B
$58.13
C
$56.70
Contenido
ÁREA GEOGRÁFICA “A”.Considerando que el trabajador gana el equivalente a 3 salarios mínimos, tenemos: $ 59.82 X 3 = $ 179.46 pesos, que equivalen al salario diario.
CONCEPTO
DESCRIPCIÓN
ECUACIÓN
RESULTADO
Indemnización.Equivalente a 3 meses (90 días) de salario.
90 x 179.46
$ 16, 157.40
Antigüedad.
Equivalente a 20 días por año laborado. Que en este caso laboró 20 años
400 x 179.46
$ 71, 784.00
Vacaciones.
6días laborales por año y aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos por cada 5 deservicios
18 x 179.46
$ 3, 230.28
Prima vacacional.
Es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días vacacionales se multiplica por el salario diario....
INTRODUCCIÓN:
El despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivojustificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón.
En el caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones: lareinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses de salario y la parte proporcional de otras prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional, etc.
Sieligió la primera opción y después del proceso el trabajador gana la reinstalación y el patrón no lo hace, le tendrá que indemnizar.
PROBLEMA CÁLCULO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO:
Tomando como basela lectura “Víctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa”, realiza el cálculo (página 80) de un despido injustificado, en el cual, un trabajador gana el equivalente a 3 salarios mínimosactualizados a 2011 y cuenta con 20 años de antigüedad
AREA GEOGRÁFICA
SALARIO DIARIO
A
$59.82
B
$58.13
C
$56.70
Contenido
ÁREA GEOGRÁFICA “A”.Considerando que el trabajador gana el equivalente a 3 salarios mínimos, tenemos: $ 59.82 X 3 = $ 179.46 pesos, que equivalen al salario diario.
CONCEPTO
DESCRIPCIÓN
ECUACIÓN
RESULTADO
Indemnización.Equivalente a 3 meses (90 días) de salario.
90 x 179.46
$ 16, 157.40
Antigüedad.
Equivalente a 20 días por año laborado. Que en este caso laboró 20 años
400 x 179.46
$ 71, 784.00
Vacaciones.
6días laborales por año y aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos por cada 5 deservicios
18 x 179.46
$ 3, 230.28
Prima vacacional.
Es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días vacacionales se multiplica por el salario diario....
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