Despido injustificado



Alejandra Hurtado Cardiel
Matrícula 51663
L016 (15)
Derecho del Trabajo
Maestra: María Cristina Munive Guerrero
Unidad 1. Introducción al derecho del trabajo
Unidad 2. Sujetos de larelación laboral
Actividad de aprendizaje 1. Despido injustificado
Morelia, Michoacán, 17-22 de marzo de 2014
Instrucciones:
Lee con atención el siguiente planteamiento:
Si en un conflicto de trabajose alega despido injustificado y el patrón se excepciona manifestando que no existe relación laboral con el trabajador, por existir un contrato de naturaleza civil de suministro de personal, porvirtud del cual una tercera empresa suministra trabajadores al beneficiario a cambio de una determinada cantidad por los servicios prestados, y aquélla lo libera de cualquier obligación de carácterlaboral en relación con el trabajador "suministrado".
En base a lo expuesto, manifiesta tus razonamientos de procedencia o improcedencia, considerando los siguientes cuestionamientos:

1. Es procedentela excepción planteada por el patrón.
No, la excepción es improcedente, pues el trabajador no está obligado a tener conocimiento de quién es su patrón, es suficiente con que proporcione los datos dellugar en donde prestaba el servicio; además de que se presume la existencia de la relación laboral entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe, de acuerdo al artículo 21° de la LeyFederal del Trabajo; aunado a esto el artículo 3° del mismo ordenamiento presume que el trabajo no es un artículo de comercio, por tanto, no se puede suministrar trabajadores a un beneficiario para quepresten sus servicios.
2. Se contraviene en la excepción planteada por el patrón el principio esencial del derecho social, contenido en el artículo 3º de la Legislación Laboral.
Sí, como se dejó claroanteriormente, el artículo tercero presupone que el trabajo no es un artículo de comercio y el patrón está dando a entender que él está comprando trabajo, lo cual no es posible.
3. ¿Por qué el...