Despido Injustificado

INTRODUCCIÓN

El despido injustificado es un caso común de cualquier relación laboral puesto que como seres humanos tenemos que satisfacer nuestras necesidades, los empleados para poder subsistir y llevar una vida digna y el empleador para sacar adelante su negocio y obtener una riqueza para lo cual necesita al recurso humano para lograrlo.

En la relación laboral siempre se presenta un“estira y afloja” de ambas partes, la cual al verse dañada puede terminar con el rompimiento del vínculo de trabajo y el empleado (como en gran parte de los casos) puede alegar que su patrón lo despidió sin causa alguna y sin fundamentos claros, para lo cual inicia un medio de defensa y quedarse con el mayor beneficio posible tras su término de relación laboral.

Así pues en este reporte se trataráde explicar lo que es una relación laboral, quiénes son partícipes de ella, en qué casos se considera que un despido es justificado y, lo más importante, qué medios puede interponer el empleado para comprobar un “despido injustificado” y de qué medios se podría valer el patrón para desechar esta acusación.
Además se intentará dar a conocer cuáles pudieran ser las posibles multas que pudieranaplicar para el patrón en caso de caer en este hecho y de qué beneficios goza el trabajador mientras su disputa se está llevando a cabo.
De esta manera, tendremos que dar un vistazo por lo que nos dice la Ley Federal del Trabajo, ya que éste compendio de normas laborales es la base para fijar los lineamientos de una relación laboral, además de explicar qué rollo desempeña la Junta de Conciliación yArbitraje en estos casos, así como la injerencia o importancia que pudiera tener el IMSS en este hecho.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Empecemos pues por explicar lo que es una relación laboral de acuerdo a la LFT:
◦ Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario.

De acuerdo al artículo de arriba una relación de trabajo es el supuesto en el que una persona presta un servicio o trabajo a otra a cambio de un pago, es decir, por el simple hecho de realizar una obra que se compensa con un pago sea cual sea, se entiende que existe la relación laboral, misma que establece sus condiciones desde que el patrón y el empleado firman el acuerdo o elcontrato respectivo para dar inicio a dicha relación.
En el artículo 8 y 10 nos presentan el concepto de “trabajador” y “patrón” respectivamente, se nos menciona que el primero es toda persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado, mientras que el patrón es aquella persona física o moral que lo recibe.
Es así que se entiende que en una relación de trabajo tienen que haber mínimo dosactores principales: el trabajador y el patrón.
¿CUÁNDO SE ACABA LA RELACIÓN LABORAL?
De acuerdo al artículo 46 de LFT, la relación laboral puede terminar en cualquier momento, por causa justificada y sin responsabilidad para el patrón. Esto quiere decir que la relación puede terminar ya sea porque el trabajador no quiere trabajar más ahí, o que el patrón cuenta con los fundamentos necesariospara determinar que no necesita de algún trabajador y por lo cual tiene que prescindir de él.
¿EN QUÉ CASOS SE CONSIDERA QUE EL DESPIDO ES JUSTIFICADO?
Esto puede suceder cuando el trabajador no cumple con lo establecido en la LFT o con las políticas de la empresa en que labora.
La Ley Federal del Trabajo nos presenta los siguientes supuestos que podrían servir para dar por terminada larelación:
 I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en...