despido injustificado

¿Te despidieron sin razón? Checa qué hacer
17 de febrero 2011
Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, la empresa le deuda una prestación o cuando sufre un accidente en el desempeñode sus labores y no recibe la respuesta adecuada puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal.
En entrevista para El Universal DF, Élfego Bautista Pardo, titular delorganismo, explicó que se brinda asesoría y orientación jurídica en materia laboral a todos aquellos trabajadores que soliciten su intervención en un proceso laboral o amparo o cualquier otraatribución de la misma.
El procedimiento
“Cuando un trabajador recurre a la PDT se le proporciona una ficha de acuerdo a su queja, se toman sus datos generales y de la fuente de trabajo y se imprime unacédula en la que aparece el nombre del procurador auxiliar que le dará asesoría a su problema”, abundó el funcionario.
El siguiente paso es citar al patrón para efectuar pláticas conciliatorias. En casode llegar a un acuerdo se realiza el convenio – finiquito y se da por concluida la queja interpuesta por el trabajador.
En caso de que el patrón no acuda al primer citatorio, se gira el segundo y seexplica al trabajador los pasos a seguir para la elaboración de una demanda debido a la inasistencia de la otra parte, la cual se presentará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DistritoFederal.
El monto
En los casos de despido injustificado la Procuraduría lucha por el pago de los siguientes rubros de acuerdo al salario del trabajador:
-Indemnización constitucional: 90 días.-Gratificación: 45 días de conformidad con el criterio de conciliación en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
-Vacaciones: un año de antigüedad, seis días; dos años, ocho días; tres años, 10 días;cuatro años, 12 días; de cinco a nueve años, 14 días; de 10 a 14 años, 16 días; de 15 a 19 años, 18 días; y de 20 a 24 años, 20 días.
- Prima vacacional: 25 por ciento del importe de vacaciones....