Despido Injustificado

¿Qué Hacer en caso de Despido Injustificado?
Lic. Jesús Luna
¿Cuál es el término para que el trabajador presente su demanda ante las autoridades competentes?
Respuesta: El tiempo en que debe presentar su demanda el trabajador cuando es despedido injustificadamente, es de sesenta días contados a partir un día después de que fue rescindido su contrato.
¿En la actualidad, qué tipo de reclamosplantean con más frecuencia los trabajadores, ante los tribunales del trabajo?
Respuesta: En el orden colectivo, es decir ejerciendo el derecho sindical, reclaman la titularidad de contrato colectivo de trabajo, demandan el emplazamiento a huelga por incrementos salariales o por violación a los derechos o incumplimiento a las prestaciones contractuales.
En el orden individual, normalmente seplantean demandas por despido injustificado, demandas por pago de salarios no cubiertos, el pago de sus aguinaldos y vacaciones, el pago del reparto de utilidades, el pago de la jornada extraordinaria, el pago de nivelación salarial.
¿Ante qué autoridades puede demandar el trabajador por incumplimiento de sus derechos laborales?
Respuesta: Los puede reclamar ante las Juntas de Conciliación yArbitraje que le toca a las empresas en las que presta sus servicios.
¿Tiene derecho el patrón de despedir a una mujer embarazada?
Respuesta: No, la mujer embarazada no puede ser despedida por esta situación, en caso de que ocurra es un despido injustificado. Esa acción la ley la sanciona y el patrón está obligado a reinstalarla o a indemnizarla en los términos legales.
¿Es legal que el patrón despidaa un trabajador alegando que tiene más de 40 años de edad?
Respuesta: Es ilegal. La ley Federal del Trabajo prevé en su artículo 47, quince fracciones en las que se establece claramente cuales son las causales de despido justificado para el patrón y no se encuentra establecido que por tener 40 años pueda despedir a alguien, eso se convertiría en despido injustificado y tendría que indemnizar a suempleado o bien reinstalarlo.
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¿QUE PRESTACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR?
Estas son las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo te otorga:
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Se cubren tres meses de salario por éste concepto, cuando una persona sea separada del puesto que desempeña por causa injustificada (Art. 48 Ley Federal del Trabajo).INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR CADA AÑO DE TRABAJO.- Esta prestación se cubre cuando existiendo una demanda, el trabajador reclama la reinstalación en el puesto que venía desempeñando y el patrón se niega o se encuentra impedido para su reinstalación (Art. 50 fracción II Ley Federal del Trabajo).
VACACIONES.- Cuando el trabajador tenga un año de trabajo, tendrá derecho a un periodo vacacional quenunca será menor a seis días, los cuales se aumentarán cada año de dos en dos días hasta llegar a doce, despues del cuarto año, el periodo vacacional se aumentará de dos en dos días por cada cinco años de servicio. (Art. 76 Ley Federal del Trabajo).
PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional que nunca será menor del 25% sobre los salarios que le corresponden duranteel periodo vacacional (Art. 80 Ley Federal del Trabajo).
AGUINALDO.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que nunca será menor a 15 días de salario y el cual se deberá de cubrir antes del día 20 de diciembre de cada año (Art. 87 Ley Federal del Trabajo).
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad consistente en doce días de salariopor cada año de servicio y se pagará a los trabajadores que sean separados de su trabajo, en caso de separación voluntaria por parte del trabajador, la prima se cubrirá cuando el trabajador hayan cumplido quince años de servicio. El salario que se deberá cubrir por concepto de prima de antigüedad, nunca será superior al doble del salario mínimo. (Art. 162 Ley Federal del Trabajo).
Respecto del...