Despido Injustificado

Despido Injustificado

Es la rescisión del contrato individual de trabajo, realizada por el patrón o sus representantes, sin que exista razón o justificación para ello; coloquialmente se le conoce como haber sido corrido, despedido, privado del empleo, echado a la calle, etc.
El despido en sí mismo es la disoución del viculo laboral y existen dos tipos, los justificados e injustificados; losprimeros están regulados de manera genérica en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, donde se encuentra un catálogo de conductas o causas legales para que la empresa despida justificadamente a todo aquel trabajador que incurra en alguna(s) de ellas; en cuanto a los segundos, por exclusión son todas aquellas rupturas del vínculo contractual laboral sin que exista un fundamento legal paraello, o bien, que existiendo éste, no se sigan los procedimientos legales para concluir una relación de carácter obrero patronal.
Todo trabajador desde que inicia la prestación de sus servicios subordinados y remunerados para un tercero (patrón), está protegido por el principio de estabilidad en el trabajo , que es el impedimento de los patrones para despedir a sus trabajadores sin motivo o causajustificada, así como el derecho de cualquier trabajador a conservar su empleo siempre y cuando no haya dado causa o motivo justificado para ser despedido.
A la luz de lo anterior, el trabajador conservará su empleo y podrá perderlo justificadamente sólamente cuando él mismo dé motivos para ello; pero si ha venido cumpliendo con el trabajo en los términos en que fue contratado y a pesar de ello sele separa, se trata de un despido injustificado. La ley sanciona severamente los despidos injustificados, y el trabajador para remediar el daño que se le ocasiona deberá demandar a la empresa o persona que lo empleó, reclamándole la reinstalación en su empleo o la indemnización constitucional (tres meses de salario), en cualquiera de las dos vías se genera el derecho para el cobro de salariocaídos (Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo).
Es importante resaltar que el trabajador no está obligado a firmar documento alguno que implique renuncia a su empleo o a algún derecho, tampoco puede ser coaccionado para ello, pues tiene el derecho de conocer los alcances jurídicos de los documentos que el patrón le pide firmar, por lo tanto deberá asesorarse.
Algunas empresas, en contra de lavoluntad del trabajador, suelen dar por terminada la relación laboral a cambio de la entrega de una liquidación, aprovechando la ignorancia del referido principio de estabilidad en el empleo por parte del trabajador, quien generalmente por necesidad económica acepta una determinada cantidad a cambio de firmar su renuncia "voluntaria". Hay múltiples y lamentables ejemplos de trabajadores no tanjóvenes quienes han dado parte de su vida al servicio de la empresa, y que despúes de varios años de servicio súbitamente son liquidados por razones "ecónomicas" o de "reestructura de la empresa", obligados a firmar su renuncia "voluntaria"; situación que se torna angustiante y con un desenlace desfavorable, pues en el actual entorno socio económico y con varios años a cuestas les será muy difícilencontrar un nuevo empleo y menos aún con el salario que percibían; en estos supuestos tampoco están obligados a firmar documento alguno, por el contrario pueden consevar su empleo hasta en tanto estén en condiciones físicas y mentales para hacerlo y que la empresa exista. Si a usted o algún conocido suyo lo están por despedir injustificadamente de su empleo o ya lo han corrido no deje de asesorarse,infórmese y actúe.
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El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna falta que la Ley Federal del Trabajo instituya como sanción.
La mayoría de las veces la relación laboral se da por terminada sin que el patrón despida...