DESPIDO INJUSTIFICADO


INDICE

l. DESPIDO INJUSTIFICADO _____________________________________3
I. ARTÍCULOS CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE ENGLOBAN EL DESPIDO INJUSTIFICADO ____________________5
II. EJEMPLO DE DESPIDO INJUSTIFICADO _____________________ 8
III. MARCO CONCEPTUAL ___________________________________12
IV. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO _____________________ 12
V. PRIMA VACACIONAL____________________________________ 12
VI. AGUINALDO ____________________________________________12
VII. CUOTAS OBRERO PATRONALES __________________________13
VIII. CUOTAS DE INFONAVIT __________________________________13
IX. SALARIO DEVENGADO __________________________________ 13
X. DIFERENCIAS SALARIALES ______________________________ 14
XI. PRIMA DE ANTIGÜEDAD _________________________________ 14XII. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE _____________14
XIII. MARCO DE REFERENCIA ________________________________ 14
XIV. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA __________ 15
XV. POSIBLES SOLUCIONES Y ELECCIÓN DE LA MAS CONVENIENTE _______________________________________________________ 15
XVI. MÉTODO DE DESARROLLO DE LA ELECCIÓN _______________ 13
CONCLUSIÓN________________________________________________ 16
BIBLIOGRAFÍA _______________________________________________ 17





INTRODUCCIÓN
I. DESPIDO INJUSTIFICADO
El despido injustificado se refiere a la acción mediante el cual la empresa o el patrón  decide dar por terminada la relación laboral al trabajador sin motivo alguno.

Por lo que se entiende que el patrón o la empresa, genera una responsabilidad de pagar al trabajadoruna indemnización que comprende 90 días de salario y una prima de antigüedad, más las partes proporcionales del finiquito, que son: Vacaciones, Prima vacacional y Aguinaldo.
Recordemos que para poder hacer los cálculos correspondientes debemos saber cuánto es nuestro salario diario.
Hasta este punto sabemos qué prestaciones comprende el despido injustificado, pero ¿Cómo identificar cuando es despidoinjustificado? y de lo anterior ¿Existe el despido justificado?
En la Ley Federal del trabajo en su Artículo 46 nos menciona "El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad"
La palabra rescindir lo define el Diccionario de la Real Academia como "Dejar sin efecto un contrato o una obligación, etc."
De loanterior podemos decir que el trabajador o el patrón podrán dejar sin efecto
El contrato en cualquier momento por causa justificada, sin que exista responsabilidad para ambas partes
El articulo123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, regula la garantía social del trabajo
El articulo 123 garantía social del trabajo se encuentra dividido en dos apartados, el primero subtituladoA, regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.
El segundo subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la federación y el Estado.
Adicionalmente, el artículo 116 constitucional en su fracción VI, determina que los servidores públicos de los Estados deberán de regularse mediante leyes que se expidan con base en el artículo 123El artículo 123 constitucional determina que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil: al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo conforme a la ley el congreso de la unión sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo las cuales regirán entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos deuna manera general, todo contrato de trabajo
El articulo123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, regula la garantía social del trabajo y se encuentra dividida en dos apartados
el primero subtitulado A ,regula las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares.
El segundo subtitulado B, regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la...