despido injusto
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2014
1. Cuando un trabajador es despedido y considera que fue dejado injustamente sin empleo?
Que puede hacer.
a) Despido Justo o justa causa: por parte del empleador
El habersufrido engaño por parte del trabajador.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo olos compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio.
Todo daño material
Todo acto inmoral o delictuoso
Cualquierviolación grave de las obligaciones o prohibiciones.
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé aconocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
b) Por parte del trabajador.
El haber sufrido engaño por parte del empleador.
todo acto de violencia, malos tratamientos oamenazas graves
Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
Este plazo que la ley le asigna al demandado para comparecer a defenderse, notiene el carácter de uniforme, sino que varía dependiendo del lugar en que funcione el tribunal que conoce de la causa y el lugar en que ha sido notificado el demandado.
Cuando un trabajador esdespedido y considera que fue dejado injustamente sin empleo?
Qué puede hacer?
Cuando un empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas.Habrá lugar al pago de una indemnización.
Según el artículo 64 que dice:
Condición resolutoria: Condición cuyo cumplimiento determina el final de la eficacia o extinción del contrato uobligación.
• Causa diferente a las denominadas causas justas
• El empleador tendrá que pagar una indemnización.
El articulo 64 terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
• En...
Que puede hacer.
a) Despido Justo o justa causa: por parte del empleador
El habersufrido engaño por parte del trabajador.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo olos compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio.
Todo daño material
Todo acto inmoral o delictuoso
Cualquierviolación grave de las obligaciones o prohibiciones.
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días,
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé aconocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
b) Por parte del trabajador.
El haber sufrido engaño por parte del empleador.
todo acto de violencia, malos tratamientos oamenazas graves
Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
Este plazo que la ley le asigna al demandado para comparecer a defenderse, notiene el carácter de uniforme, sino que varía dependiendo del lugar en que funcione el tribunal que conoce de la causa y el lugar en que ha sido notificado el demandado.
Cuando un trabajador esdespedido y considera que fue dejado injustamente sin empleo?
Qué puede hacer?
Cuando un empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas.Habrá lugar al pago de una indemnización.
Según el artículo 64 que dice:
Condición resolutoria: Condición cuyo cumplimiento determina el final de la eficacia o extinción del contrato uobligación.
• Causa diferente a las denominadas causas justas
• El empleador tendrá que pagar una indemnización.
El articulo 64 terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
• En...
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