Despido Intempestivo

DESPIDO INTEMPESTIVO

Concepto. Aquel en que, previamente a suscitarse el hecho, no ha probado el patrono la existencia de causa legal para prescindir de los servicios del trabajador.

Cuando el empleador termina unilateralmente la relación con el empleado, o cuando se niega el trámite de “Visto Bueno”, se produce un despido intempestivo. En este caso, el empleado tiene derecho a que se lereconozcan las indemnizaciones que se detallan a continuación, dependiendo del tipo de contrato de trabajo:

EN CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO
En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros:
a. En relación al tiempo de servicio del trabajador:
o hasta tres años de servicio: tres meses de remuneración;
o más de tres años: un mes de remuneración por cada año deservicio, pero en ningún caso más de veinticinco meses de remuneración;

La fracción de un año se considerará como año completo, y la remuneración será la que estaba percibiendo el trabajador al momento del despido.
En el trabajo a destajo, la remuneración mensual se calculará a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido.
b. Una bonificación del 25% delequivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio;
c. La parte proporcional de la jubilación patronal si el trabajador hubiere cumplido veinte años y menos de veinte y cinco años de trabajo continuado o interrumpido en la empresa.
La Ley para la Promoción de la Inversión y de la Participación Ciudadana establece un nuevo procedimiento: el inspector del trabajo queconozca del despido intempestivo ordenará al empleador que comparezca ante él y exponga sus razones, ante lo cual el empleador tiene dos alternativas:


1. Si se ratifica en el despido intempestivo, tendrá que depositar el valor de la indemnización en las siguientes 48 horas; o,
2. Si no se ratifica en el despido, tendrá que recibir al trabajador y devolverle sus funciones.

EN CONTRATOS APLAZO FIJO
En estos contratos la indemnización comprenderá los siguientes rubros:
a. En relación al tiempo de servicio, el trabajador podrá escoger entre una indemnización equivalente al 50% de la remuneración por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser menor de un año), o una indemnización calculada según el literal a) delcaso anterior;
Una bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual, por cada año de servicio.
Para efectos del cálculo de las indemnizaciones, se considerará como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especie, inclusive lo que percibiere por trabajos suplementarios o extraordinarios, comisiones o cualquier otra retribución que tenga elcarácter de normal en la empresa o negocio.
Se excluyen el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la décimo tercera y décimo cuarta remuneraciones, y los componentes salariales en proceso de incorporación, mientras estos no se incorporen al sueldo o salario.
La alegación de despido intempestivo se debe demostrar; al efecto, al evadir la confesión judicial sinjustificativo legal el demandado (Art. 135 C.P.C.), la declaratoria de confeso en su contra tiene valor de prueba plena, pues evidencia la terminación de la relación contractual por voluntad unilateral del empleador.









INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, serácondenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración....