Despido intespectivo por cambio de ocupacion

ESQUEMA DE CONTENIDOS.
1. Capítulo I. El Derecho Social
2. Capítulo II. El Empleo
3. Capítulo III. Principios Peculiares
3.1. Irrenunciabilidad de los Derechos
3.2. Transacción
3.3. Principio de Favor o Pro – Operario
3.4. La Obligatoriedad del Trabajo
3.5. La Libertad del Trabajo
3.6. El derecho al Trabajo
4. Capítulo IV. La Capacidad.
a. Capacidad Civil
b. Capacidad laboral
5.Capítulo V. La Relación Laboral
5.1. Partes de la Relación Laboral
5.1.1. El Trabajador
5.1.2. El Empleador
5.1.3. La prestación de un trabajo personal
5.1.4. La subordinación
5.1.5. El pago del salario
5.1.6. Objeto y Causa Lícita
5.1.7. Tiempo
6. Capítulo VI. Estabilidad Laboral
7. Capítulo VII. Terminación del Contrato de Trabajo
7.1. Formas de Terminación del Contrato Laboral
7.1.1.Legalmente
7.1.2. Ilegalmente
8. Capítulo VIII. Despido Intempestivo – Cambio de Ocupación.
8.1. Indemnizaciones por Despido Intempestivo
8.2. Procedimiento
8.3. Efectos del Despido Intempestivo por Cambio de Ocupación
8.4. Legislaciones Extranjeras.
9. Capítulo IX. Conclusiones y Recomendaciones.
10.Bibliografía
VII. INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo de Investigación, fue realizado condedicación, investigación, esmero; el cual también forma parte indispensable, para poder obtener mi título de Abogado, luego de haberme formado y forjado durante cinco años, siguiendo con disciplina y prolijidad las enseñanzas impartidas por mis profesores, en las aulas de esta segunda casa, la Universidad Técnica Particular de Loja, quien me ha abierto sus aulas para poder forjarme para el futuro.El tema de la presente Investigación, es tomado a partir de una de las grandes experiencias dentro de mi aula de estudio, la curiosidad que despertó unos de mis maestros en el campo Laboral, específicamente en “La Relación Laboral” y todo lo que ella comprende; es así que después de varios años de preparación y estudio, me ha tocado tomar un tema para la elaboración de la “Tesina”, y luego de undiscernimiento escrupulosamente hecho, me he inclinado por tratar el tema “El Despido Intempestivo por Cambio de Ocupación”. Temas que fueron presentados a los alumnos del Décimo Año por la Escuela de Ciencias Jurídicas. Esta investigación ha sido debidamente controlada por mi director, el cual sabiamente me ha sabido dirigir para llegar a su conclusión, y dentro del cual trato nueve Capítulos, querápidamente paso a detallar, para que posteriormente sea más práctica y accesible su comprensión. En el Capítulo I, trato al Derecho como Derecho Social, es decir como el conjunto de normas que rigen la vida del hombre en sociedad. Este Derecho Social, se ha dividido en dos grandes ramas como son en Derecho Penal y Derecho Civil. El Derecho Civil, con el transcurso del tiempo se ha dividido endiversas ramas, como son: el derecho mercantil, el derecho del trabajo, el derecho administrativo, en suma, todas y cada una de las disciplinas jurídicas que han evolucionado y que se pueden considerar como ciencias autónomas, ajenas al derecho civil y su estrecho campo. El Derecho Social comprende lo que conocemos como Derecho Laboral, Derecho Agrario y Derecho a la Seguridad Social.
García Oviedojustifica el nombre de Derecho Social, porque surge del problema social, es engendrado por la lucha de clases; es por tanto social el contenido del problema y debe ser por eso social el derecho que trata de resolverlo.” Así mismo otras consideraciones de esta rama jurídica se basa en que todo Derecho, por ser de la sociedad y para la sociedad, es social.
En el Capítulo II, trato sobre lo que esel Empleo, el término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo. En la actualidad, la forma de empleo dominante es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). Otras formas de empleo existentes en la actualidad son el trabajo por cuenta propia (cuentapropista o autoempleo) y el trabajo informal en relación de...