Despido Justificado En El Peru

A SESORÍA LABORAL

ASESORÍA
ÍNDICE
INFORME ESPECIAL
CONSULTAS LABORALES
Y CASOS PRÁCTICOS

LABORAL
¿Cuál es el procedimiento que debe seguir todo empleador para realizar un
despido justificado?

C-1

Trámite para la devolución del pago indebido por aportaciones al SNP
Obligación de contratar un seguro contra accidentes y enfermedades en las
modalidades formativas laborales
Pagode la gratificación por Navidad fuera del plazo establecido
Prestaciones alimentarias
Pago de la tasa por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Reducción, fraccionamiento y/o aplazamiento de multas impuestas por el MTPE
Seguro de Salud Agrario

C-5
C-5
C-6
C-6
C-7
C-7

Convenio privado de compensación de periodos de trabajado en sobretiempo
con periodos equivalentes dedescanso

C-8

JURISPRUDENCIA

Pensión de invalidez: certificación de la contingencia
La acreditación en el cese colectivo por motivos económicos
Despido nulo: solicitud de participación en utilidades

C-8
C-8
C-8

RESUMEN LEGAL

Se implementará nuevo Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios a
cargo de la Sunat
Reajuste del monto de la remuneración mínima vital de lostrabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada

MODELOS LABORALES

INDICADORES LABORALES

C-5

C-9
C-9

Tasas de interés, evolución de aportes y contribuciones sociales

C-10

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir todo empleador
para realizar un despido justificado?
Sara Rosa
1. Introducción
El despido es la decisión unilateral del empleador mediante lacual se extingue la relación laboral. En nuestra legislación laboral este se encuentra regulado por el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
el Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/
1997), en adelante la LPCL, norma que regula el despido como una de las causales
para extinguir una relación laboral.
Asimismo, esta norma establece cuáles son
lasfaltas graves por las que válidamente
un empleador puede despedir a un trabajador, teniendo en cuenta el procedimiento
señalado para tal efecto.
Por ello, el presente informe tiene por finalidad desarrollar el tratamiento del despido laboral en nuestro ordenamiento legal, el procedimiento a seguir y cuáles
podrían ser las contingencias que ocasionan el despido.

2. Tipos de despido
Deacuerdo con lo establecido en la LPCL,
existen tres tipos de despido: (i) justificado,
(ii) arbitrario y (iii) nulo.
El despido justificado se da cuando el
trabajador comete alguna de las faltas graves contempladas en la LPCL relacionadas a su capacidad o conducta, debiendo
seguirse el procedimiento legalmente establecido, el cual será desarrollado posteriormente.
El despido arbitrario es aquelen el que
no existe motivo o razón que justifique la

C-1

CAMPOS TORRES(*)

Resumen ejecutivo
Recientemente el Tribunal Constitucional emitió la sentencia
recaída en el Expediente N° 3963-2004-AA/TC en la cual se establece que si un empleador despide a un trabajador conforme
a ley, este último no puede cuestionar dicho despido por la vía
constitucional por cuanto no cuenta con etapaprobatoria, sino
por la vía ordinaria laboral. Por ello, el presente informe describirá lo relacionado al procedimiento de despido justificado que
debe seguir el empleador.

extinción del vínculo laboral por parte del
empleador.
El despido nulo se da cuando el empleador vulnera alguna de las causales contempladas taxativamente en la LPCL.
En el caso de que un empleador realice
un despidoarbitrario, la única sanción
será el pago de una indemnización a diferencia del despido nulo en el que cabe
la reposición del trabajador, salvo que este

opte por el pago de una suma indemnizatoria(1).

3. ¿Cuáles son las causas por las
que un empleador puede despedir justificadamente a un
trabajador?
Las causas justas de despido pueden estar relacionadas con la capacidad o conducta del...