Despido laboral

I. Marco normativo de la jurisprudencia
La Ley fijara los términos en que sea obligatoria la jurisprudencia que establezcan los Tribunales del Poder Judicial de la Federación sobre interpretación de la Constitución, Leyes y Reglamentos Federales o Locales y Tratados Internacionales celebrados por el Estado Mexicano, así como los requisitos para su interrupción y modificación
El artículo 192de la Ley de Amparo determina que la jurisprudencia que establezca la Suprema Corte de Justicia de la Nación funcionando en Pleno o en Salas es obligatoria para la propia corte, para los Tribunales Unitarios y Colegiados de Circuito, los Juzgados de Distrito, los Tribunales Militares y Judiciales del orden común de los Estados del Distrito Federal y Tribunales Administrativos y del Trabajo, Localesy Federales
II. Definiciones de jurisprudencia
Es la parte del derecho que se constituye en los tribunales autorizados con motivo de la interpretación, complementación, integración y aplicación de la legislación vigente y que se expresa mediante normas jurisprudenciales obligatorias y sus precedentes para regular las relaciones humanas y su entorno natural con el fin de realizar la justiciay la seguridad jurídica
Este concepto se explica mediante:
Primero. La jurisprudencia es parte del derecho como ciencia que junto con la legislación y la doctrina constituyen la trilogía del derecho; que participa de los mismos fines y valores en consecuencia se complementan para constituir el saber jurídico
Segundo. La jurisprudencia se genera en los tribunales con motivo de lainterpretación, complementación, integración y aplicación de la legislación vigente
Tercero. La jurisprudencia se expresa mediante normas jurisprudenciales obligatorias y sus precedentes lo que significa que la norma jurisprudencial obligatoria tiene el carácter de norma jurídica y que se constituye en la jurisprudencia obligatoria que complementa con sus precedentes
Cuarto. El fin de la jurisprudencia esla realización de la justicia y la seguridad jurídica como valores fundamentales del derecho
III. Jurisprudencias del despido
* Despido injustificado, negativa del patrón: ofrecimiento del empleo en los mismos términos y condiciones en que se venía desempeñando, carga de la prueba
* El despido injustificado, si el patrón lo niega, oferta el trabajo y obra en autos su confesión ficta.El trabajador cumple con la carga probatoria impuesta
* Despido injustificado, si el patrón niega el despido y se excepciona diciendo que fue el actor quien abandono el trabajo, corresponde a aquel (patrón) la carga de la prueba
* Despido injustificado; no lo constituye el hecho de poner del conocimiento a las autoridades penales, algún acto posiblemente constitutivo de conductaspunibles
* Despido y reajuste, sus causas y efectos. El reajuste constituye la reducción de empleados de una empresa o negociación dada la incosteabilidad de la producción, el exceso de la misma, la saturación del mercado o por causas de fuerza mayor que obliguen al cierre.
* Despido, la incapacidad del trabajador no lo desvirtúa. La circunstancia de que el actor se encontrara incapacitado porel Seguro Social y, por tanto, la relación de trabajo estuviera suspendida
* Despido, negativa del y ofrecimiento del trabajo, cuando se reclama la indemnización constitucional.
* Despido, negativa del, y ofrecimiento del trabajo, no es de mala fe, a pesar de que el patrón controvierta las condiciones afirmadas por el trabajador, si se somete a estas
* Despido, la negativa delmismo y la aclaración de que el trabajador de Jo de presentarse a laborar no configura una excepción
* Despido injustificado, si el escrito de demanda el trabajador reclama el pago de la indemnización constitucional o su reinstalación, así como los salarios caídos, narrando además los hechos relativos, su acción es procedente aunque no señale expresamente que fue despedido
* Cartas...